Jak s § 192 ZP když nenáleží nemocenské
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
22. 11. 2016 11:30
Dobrý den,
prosím o radu jak postupovat s náhradou mzdy podle § 192 ZP, když zaměstnanec, který vyčerpal celou podpůrčí dobu 380 dnů, znovu onemocněl (týden po předchozí nemoci). Jedná se o stejné onemocnění, ID několikrát nepřiznán.
Podle OSSZ nebude nárok na nemocenské, tedy by neměl dostat ani náhradu za prvních 14 dnů nemoci. Uvažuju správně?
"Pomohla" by mu k nemocenskému situace, že by odpracoval mezi oběma nemocemi třeba měsíc? Nemyslím to spekulativně, jen chci do budoucna vědět co následuje v případě krátké a delší doby mezi nemocemi.
Děkuji všem za reakce.