Hlavní navigace

DPP nad 300hod - postup

  • (neregistrovaný) 188.75.177.---

    1. 12. 2016 8:08

    Dobrý den moc prosím o radu,
    nikde jsem nenašla jak přesně mám postupovat, když zaměstnanec překročí 300hod v roce. Někde jsem našla, že lze dál pokračovat pracovní vztah na základě DPP a jen přihlásit zaměstnance na OSSZ a zdr.pojišťovně. Jinde je uvedeno, že musí uzavřít (pro nás asi nejlépe) DPČ a pokračovat na základě DPČ.

    Mohu požádat někoho zkušeného, jaký volí postup on?

    Předem děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 12. 2016 8:14

      Válková (neregistrovaný) 188.75.177.---

      Re: DPP nad 300hod - postup
      ještě bych doplnila, že zaměstnanec má u nás ještě HPP cca za 7000,-měsíčně a je starobní důchodce. Jeho příjem v daném měsíci nepřesáhne 10.000,-

    • 1. 12. 2016 8:24

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: DPP nad 300hod - postup
      DPP nemůže být na víc jak 300 hodin v kalendářním roce. Když je vyčerpá, musíte s ním uzavřít jiný vztah. Buď DPČ nebo PP na dobu určitou, podle toho, kolik hodin týdně je v průměru potřeba.

    • 1. 12. 2016 8:28

      Válková (neregistrovaný) 188.75.177.---

      Re: DPP nad 300hod - postup
      Děkuji, týdne odpracuje 7,5 hodiny. Mohu Vás ještě požádat o info zda má povinnost hradit i zdr. pojištění, když je důchodce?
      Moc děkuji

    • 1. 12. 2016 8:35

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: DPP nad 300hod - postup
      Pokud by se nevešel do ZMR do 2500,- měsíčně, tak má stejné odvody jako ostatní. Rozdíl u důchodců je jenom v tom, že nemají povinnost doplácet ZP do minima.

    • 1. 12. 2016 8:45

      Válková (neregistrovaný) 188.75.177.---

      Re: DPP nad 300hod - postup
      Děkuji za upřesnění - jste moc laskavá, hezký den

    • 1. 12. 2016 8:54

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Vám také hezký den!
      >>>>>>Dobrý den moc prosím o radu,
      >>>>>>nikde jsem nenašla jak přesně mám postupovat, když
      >>>>>>zaměstnanec překročí 300hod v roce. Někde jsem našla,
      >>>>>>že
      >>>>>>lze dál pokračovat pracovní vztah na základě DPP a
      >>>>>>jen
      >>>>>>přihlásit zaměstnance na OSSZ a zdr.pojišťovně. Jinde
      >>>>>>je uvedeno, že musí uzavřít (pro nás asi nejlépe) DPČ
      >>>>>>a pokračovat na základě DPČ.
      >>>>>>
      >>>>>>Mohu požádat někoho zkušeného, jaký volí postup on?
      >>>>>>
      >>>>>>Předem děkuji za pomoc.
      >>>>>ještě bych doplnila, že zaměstnanec má u nás ještě
      >>>>>HPP
      >>>>>cca za 7000,-měsíčně a je starobní důchodce. Jeho
      >>>>>příjem v daném měsíci nepřesáhne 10.000,-
      >>>>
      >>>>DPP nemůže být na víc jak 300 hodin v kalendářním
      >>>>roce. Když je vyčerpá, musíte s ním uzavřít jiný
      >>>>vztah.
      >>>>Buď DPČ nebo PP na dobu určitou, podle toho, kolik
      >>>>hodin
      >>>>týdně je v průměru potřeba.
      >>>
      >>>Děkuji, týdne odpracuje 7,5 hodiny. Mohu Vás ještě
      >>>požádat o info zda má povinnost hradit i zdr.
      >>>pojištění,
      >>>když je důchodce?
      >>>Moc děkuji
      >>
      >>Pokud by se nevešel do ZMR do 2500,- měsíčně, tak má
      >>stejné odvody jako ostatní. Rozdíl u důchodců je
      >>jenom
      >>v tom, že nemají povinnost doplácet ZP do minima.
      >
      >Děkuji za upřesnění - jste moc laskavá, hezký den

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).