Re: Zaručená mzda
-vn.předpis -mzdový-nemusí být
- mzdu může zam-tel sjednat se zaměstnancem smlouvou nebo stanovit mzd. výměrem, když není kol.smlouva
- každý zam-nec musí být před započetím práce seznámen se vším kolem mezd, aby věděl, za co dělá, mzda musí odpovídat zaručené mzdě pro skupinu prací, kterou vykonává.
-jak ji u vás stanovuje ředitel-čím?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
7. 12. 2016 13:50
Dobrý den,
mohli byste mi prosím potvrdit/vyvrátit můj názor ohledně zaručené mzdy?
Vždy jsem pracovala ve firmě, kde figurovala kolektivní smlouva. Nyní pracuji v jedné strojírenské firmě s.r.o., kde výši mzdy stanovuje ředitel. Neexistuje zde žádná směrnice či jiný vnitřní předpis týkající se mzdy.
Já jsem toho názoru, že by zde měl vnitřní předpis existovat a pracovní pozice rozděleny do skupin kde mi měla být stanovena minimální zaručená mzda.
Pletu se, nebo ne?