Re: Nárok na dovolenou-pro pí Janu
Do konce roku odpracuje 62 prac. dnů, tedy více jak 60, má tedy nárok na 5 dní. Pokud by marodil atp., a neodpracoval těch nutných 60 dnů, tak je postup za každých 22 odpracovaných dnů na 1/12 dovolené,tj. 2/12
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Podvodníci se vydávají za vaše děti. Falešné SMS zprávy vám vybílí účet
Zásadní změna pro firmy: Registrace k dani mizí z formulářů
Práce i podnikání na mateřské: Co se smí a kdy přijdete o dávky. Poradí příručka
TEMU jako lakmusový papírek: Proč pro schopné e-shopy není hrozbou, ale zrcadlem
Dotazy a odpovědi kolem nového okruhu zaměstnanců pro účely JMHZ
Vyšší limit pro odpočet darů stále platí a můžete jej využít i v přiznání za rok 2025
5. 10. 2005 10:59
Jaký je nárok na dovolenou v případě, že zaměstnanec nastoupí do zaměstnání dne 3.10. (pondělí), a do té doby byl evidován na Úřadě práce? Základní výměra činí 20 dní.