Re: Nárok na dovolenou-pro pí Janu
Do konce roku odpracuje 62 prac. dnů, tedy více jak 60, má tedy nárok na 5 dní. Pokud by marodil atp., a neodpracoval těch nutných 60 dnů, tak je postup za každých 22 odpracovaných dnů na 1/12 dovolené,tj. 2/12
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
5. 10. 2005 10:59
Jaký je nárok na dovolenou v případě, že zaměstnanec nastoupí do zaměstnání dne 3.10. (pondělí), a do té doby byl evidován na Úřadě práce? Základní výměra činí 20 dní.