Re: Nárok na dovolenou-pro pí Janu
Do konce roku odpracuje 62 prac. dnů, tedy více jak 60, má tedy nárok na 5 dní. Pokud by marodil atp., a neodpracoval těch nutných 60 dnů, tak je postup za každých 22 odpracovaných dnů na 1/12 dovolené,tj. 2/12
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Další přešlap Schillerové u EET: Mylně tvrdí, že se zavádí vyšší odpočet na partnera
Z chemie málem propadla. Dnes s její pomocí tvoří unikátní šperky ze živých přírodnin
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
5. 10. 2005 10:59
Jaký je nárok na dovolenou v případě, že zaměstnanec nastoupí do zaměstnání dne 3.10. (pondělí), a do té doby byl evidován na Úřadě práce? Základní výměra činí 20 dní.