Hodinová mzda a svátek

• Anonymní (neregistrovaný)

  5. 10. 2005 14:08

  Zaměstnáváme dělníky, kteří mají hodinovou výkonovou mzdu, ne měsíční. V září byl Státní svátek /28/, oni nepracovali, přesto jim byla poskytnuta mzda /hodiny 8,5/ jako kdyby pracovali/obdoba měsíční mzdy, která zahrnuje svátek/. Přesto se ještě domáhají příplatku za svátek.Tvrdíme, že je jiná věc , kdyby ve svátek pracovali, tak ano mají nárok na příplatek za práci ve svátek. Takto jako v měsíční mzdě nepřišli o peníze. Je postup správný. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 5. 10. 2005 14:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Hodinová mzda a svátek
    Jestliže v ten svátek nepracovali, měl jim být ten den zaplacen průměrným hodinovým výdělkem. Nenazývá se to mzda, ale náhrada mzdy. Měl to být stejný průměr, který v tomto čtvrtletí používáte např. pro náhradu za dovolenou a den svátku je proplacen tolika hodinami, jaký má ten dělník úvazek. Tedy při plném úvazku 8 hodin, ne 8,5. Žádný jiný příplatek nenáleží.
    Možná jste někoho ošidili a někomu naopak přidali, záleží na průměrném výdělku, který se počítá z mezd z předchozího kalendářního čtvrtletí.
    Např. dělník má úvazek 8 h, hodinovou mzdu 60 Kč, průměrnou hodinovou mzdu vypočítanou z předchozího kal. čtvrtletí 59 Kč.
    V září odpracoval 21 dní, tj. 168 h. 1 den mu ušla mzda v důsledku svátku (28.9.).
    Mzda: 168 h x 60 Kč = 10080 (= mzda za práci) + 8 h x 59 Kč = 472 Kč (náhrada za svátek). Celkem hrubá mzda 10139 Kč.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2005 14:32

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Hodinová mzda a svátek
    není,nemáte jim platit "jako-by byli v práce" tzn.mzdu,ale náhradu mzdy ve výši průměru pro dovolenou za den.....