Re: Zaruč. mzda a přípl. nad rámec zákon
Právě, že díky těm prémiím, bychom nedopočítávali. Jestli dodržujeme zákoník, že necháme základy v mzd. výměru nižší a zaruč. mzdu dodržíme formou prémií. Jen výjimečně se stává, že zaměst. nedostane prémie, pak bychom mu to samozřejmě museli doplatit.
Ale ten přípl. za odpolední a za noc dostane vždy, jestli bychom místo doplatku mohli využít toho, že vyplácíme tyto "nepovinné" příplatky.
Re: Zaruč. mzda a přípl. nad rámec zákon
Aha, tak to byl asi překlep.
Ty nepovinné příplatky Vám neporadím, to nevím.
Re: Zaruč. mzda a přípl. nad rámec zákon
Proč jim nezvednete základ? Asi vedení argumentuje, že dává veliké prémie. Jenže, on je dávat musí, když dáváte malý základ. To pak vůbec nedává logiku, když základ a prémie = zaručená mzda (nebo něco málo nad tím). Takže ten, kdo plní, příp. přeplňuje normy má stejně jako ten, který je neplní. To je opravdu motivace... A jestli máte příplatky nad rámec, které příplatky vlastně nejsou (máte jimi splněnou zaručenou mzdu), pak se také nemáte čím chlubit. Asi máte v okolí dost velkou nezaměstnanost, že?
Re: Zaruč. mzda a přípl. nad rámec zákon
Asi není zodpovědná za odměňování zam-ců, ale určitě má co říci k připravovanému mzd. předpisu. Pokud je mzd. úč. (vedoucí MÚ), tak by měla říci, jaké jsou pro a proti v takto pojatém odměňování. Určitě by měla argumentovat, že prémie, které musí zam-ec dostat, ptže jejich nepřiznáním by zam-ec neměl zaručenou mzdu, jsou takto podané nanic - není to motivující pro zam-ce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
16. 12. 2016 10:35
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o konzultaci.
Nyní jsme měli mzdu uvedenou v mzd. výměru, která již byla ve výši zaručené mzdy. Máme dost nadstandartní systém prémií a odměn. Nyní vedení kalkuluje s tím, že zákl. hodinovou mzdu ve výměru ponechá a v mzdovém přepise od 2017 budou všechny odměny popsány. Zaměstnanci normy plní, takže až na hodně malé výjimky, bysme museli provádět doplatek do minima.
Lze to tak provést?
Ještě mám dotaz - vyplácíme příplatek za odpolední směnu, který není zákonným příplatkem a noční příplatek máme 30%. Lze tento odpolední a noční započítat do zaručené mzdy? Snad jsem se vyjádřila srozumitelně a děkuji moc.