Re: při výpovědi z nadbytečnosti, může d
v tomto případě nepůjde o odstupné, ale o nějakou odměnu, ze které se musí odvést SP, ZP. Zam-ec se nemůže vzdát odstupného, pokud mu náleží. Má to také závislost na ÚP, pokud by se tam šel zaevidovat. Pokud dostane odstupné, pak v délce měsíců, za které dostal odstupné, nenáleží podpora a také její výše je pak ve vyšší % sazbě. Pokud dotyčný dostane odměnu a skončí dohodou (bez důvodu), pak má nižší % podpory a také je vyplácena hned od evidence na ÚP. Jestli chcete skončit se zam-cem PP a myslíte si, že to "navléknete" na odstupné, kterého se zam-ec vzdá, tak si koledujete o pořádný malér.
Re: při výpovědi z nadbytečnosti, může d
Ale nic vám nebrání uzavřít dohodu bez uvedení důvodu. Jinak se uplatňuje § 4a zákoníku práce
odst. 4) Vzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu. Přeloženo do češtiny - zaměstnanec se nesmí vzdát svých práv a požitků.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 12. 2016 10:48
Při výpovědi z nadbytečnosti, může dojít k dohodě o nevyplacení odstupného, či může zaměstnanec odmítnout odstupné?