Hlavní navigace

Výpověď podle zák.práce.

  • (neregistrovaný) 213.211.62.---

    22. 12. 2016 17:23

    Dobrý den,

    prosím o radu, jak je to v případě když pracovník dá výpověď podle ZP(dva měsíce), může ho firma v průběhu těchto dvou měsíců propustit s tím, že už má za něj náhradu dříve jak za ty dva měsíce. A je to stejné i v případě dohody o ukončení pracovního poměru.
    Moc děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 22. 12. 2016 17:57

      atreus

      Re: výpověď podle zák.práce.
      Nemůže ho propustit dřív.
      Dohoda o ukončení pracovního poměru - PP skončí dohodnutým dnem.

    • 22. 12. 2016 18:00

      122 (neregistrovaný) 213.211.62.---

      Re: výpověď podle zák.práce.
      >>Dobrý den,
      >>
      >>prosím o radu, jak je to v případě když pracovník dá
      >>výpověď podle ZP(dva měsíce), může ho firma v průběhu
      >>těchto dvou měsíců propustit s tím, že už má za něj
      >>náhradu dříve jak za ty dva měsíce. A je to stejné i
      >>v
      >>případě dohody o ukončení pracovního poměru.
      >>Moc děkuji
      >Nemůže ho propustit dřív.
      >Dohoda o ukončení pracovního poměru - PP skončí
      >dohodnutým dnem.

      Moc děkuji a přeji pohodové Vánoce
      >

    • 22. 12. 2016 19:15

      VH

      Re: výpověď podle zák.práce.
      >>>Dobrý den,
      >>>
      >>>prosím o radu, jak je to v případě když pracovník dá
      >>>výpověď podle ZP(dva měsíce), může ho firma v průběhu
      >>>těchto dvou měsíců propustit s tím, že už má za něj
      >>>náhradu dříve jak za ty dva měsíce. A je to stejné i
      >>>v
      >>>případě dohody o ukončení pracovního poměru.
      >>>Moc děkuji
      >>Nemůže ho propustit dřív.
      >>Dohoda o ukončení pracovního poměru - PP skončí
      >>dohodnutým dnem.
      >
      >Moc děkuji a přeji pohodové Vánoce

      Má-li zaměstnavatel zákonný důvod, během výpovědní doby může PP zrušit okamžitě, popř. může se zaměstnancem rozvázat PP dohodou dnem, který předchází poslednímu dni výpovědní doby. PP pak skončí na základě toho právního jednání, jehož účinky nastanou dříve. I kdyby měl důvod pro výpověď, výpovědní doba by na jejím základě zřejmě skončila shodně s výpovědní dobou z titulu výpovědi zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé volí i tento postup, a to zejména v případě, že PP je rozvazován z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem (aby zaměstnanec neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti).
      Skutečnost, že si zaměstnavatel našel za odcházejícího zaměstnance náhradu, může být důvodem pouze pro dohodu, se kterou musí zaměstnanec souhlasit. Třeba bude, když mu zaměstnavatel dá něco na cestu.
      >>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).