Jaký je rozdíl mezi dohodami

• Verča (neregistrovaný)

  6. 10. 2005 10:52

  Prosím Vás,mohli byste mi někdo poradit jaký je rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti?
  Na Úřadu práce mi tvrdili,že dohoda o provedení práce nemá vliv na podporu v nezaměstnanosti i když třeba mám odpracovaný půl rok během 3 let.A že se mě to vůbec nezapočítavá do důchodu. Na rozdíl dohoda o pracovní činnosti ano.Dokonce zaměstnavatel,který mi ji vydá,by mi měl dát započtový list ikdyž mám třeba odprac. jen 3 dny. A odvádí z toho zaměstnavatel zdr.pojištění a daně?
  Děkuji moc za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 6. 10. 2005 10:59

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: jaký je rozdíl mezi dohodami
    Kdysi nás na fakultě učili, že dohoda o provedení práce je na jednorázovou akci - např. vykopat studnu a dohoda o pracovní činnosti že je na opakovaný či trvající výkon nějaké činnosti, která se nedá ohraničit (že je skončená-hotová).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 11:03

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: jaký je rozdíl mezi dohodami
    Dohoda o provedení práce nemá vliv na důchod, tudíž nejspíš ani na podporu, protože se z ní neodvádí sociální pojištění, pouze daň. Zatímco dohoda o pracovní činnosti podléhá normálně odvodům, tudíž se započítává jak do důchodu tak do odpracované doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 10. 2005 13:11

    tat (neregistrovaný)

    Re: jaký je rozdíl mezi dohodami
    Na úřadu práce nemají pravdu, zaměstnavatel nemá povinnost vystavit zápočtový list na DPČ, pouze potvrzení o době účasti, tzn. pracoval od-do plus příjem, pokud je potřebný pro stanovení podpory. Aby vám vznikl nárok na podporu, je třeba mít v posledních 3 letech jeden rok doby účasti (vy jste psal půl roku - to by vám podpora ani za klasického prac.poměru nevznikla, pokud nemáte náhradní doby - inval.důchod ap.)¨
    tat.

    •   Zobrazit celé vlákno