Hlavní navigace

DPP a minimální mzda

  • (neregistrovaný) 77.104.247.---

    9. 1. 2017 11:07

    Zaměstnali jsme pracovníka na DPP ve výši 9.900,- Kč. Pokud by neměl jiného zaměstnavatele, je nutné řešit minimální mzdu a odvod na zdravotní pojištění? Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 1. 2017 11:26

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: DPP a minimální mzda
      Minimální hodinová sazba musí být dodržena a pokud překročí limit pro DPP 10000,-/měsíc, bude se odvádět jak SP tak ZP. Doplácet do minima ZP by se nemuselo, pokud by se jednalo o osobu, za kterou je plátcem ZP stát, případně OSVČ platící minimální měsíční zálohy na ZP, nebo byl další zaměstnavatel odvádějící ZP alespoň z minimální mzdy.

    • 9. 1. 2017 12:09

      Lenka28 (neregistrovaný) 2a00:1028:96d5:----:----:----:----:----

      Re: DPP a minimální mzda
      Od ledna je minimální mzda zvýšená na 11.000,- takže se tomu zřejmě nevyhnete.

    • 9. 1. 2017 12:25

      xy5

      Re: DPP a minimální mzda
      Ale my nevíme, kolik hod. odpracuje za měsíc. Na DPP může odpracovat max. 300 hod./rok. Pokud nebude mít odměnu nad 10tis. Kč a nebude v kat., za kterou je plátcem stát a nebude mít žádného jiného zam-tele, pak si musí ZP hradit na své ZP sám.

    • 9. 1. 2017 12:28

      Lenka28 (neregistrovaný) 2a00:1028:96d5:----:----:----:----:----

      Re: DPP a minimální mzda
      To ano, samozřejmě. Proto jsem napsala "zřejmě" záleží, kolik odpracuje hodin. To tazatelka nenapsala.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).