Důchodce pracující 3dny v týdnu

• Zdeňka (neregistrovaný)

  9. 10. 2005 9:35

  Zaměstnanec (starobní důchodce) má pracovní smlouvu na 3 dny v týdnu (vždy pondělí, úterý, středa).
  V organizaci je jinak 40hodinová pracovní doba rovnoměrně rozvržená od pondělka do pátku, 5 týdnů dovolené.
  1.
  Jaký je denní úvazek zaměstnance?
  8hod nebo 3x8hodin/5pracovních dnů v týdnu = 4,8hod ?
  2.
  Má nárok 5 x 3dny = 15 dnů dovolené po 8hodinách?
  3.
  Má nárok na 8hodin zaplatit průměrem za středu, kdy byl státní svátek, nebo se bere v úvahu jeho zkrácený denní úvazek a zaplatí se méně hodin?
  4.
  Jedná se o rovnoměrně nebo nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu?
  
  Prosím poraďte. Děkuj Zdeňka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 10. 2005 18:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Důchodce pracující 3dny v týdnu
    >Zaměstnanec (starobní důchodce) má pracovní smlouvu na
    > 3 dny v týdnu (vždy pondělí, úterý, středa).
    >V organizaci je jinak 40hodinová pracovní doba
    >rovnoměrně rozvržená od pondělka do pátku, 5 týdnů dovolené.
    >1.
    >Jaký je denní úvazek zaměstnance?
    >8hod nebo 3x8hodin/5pracovních dnů v týdnu = 4,8hod ?
    
    Ale to přece musíte vědět sami, jaký je jeho úvazek. Bude takový, jaký smluvíte v pracovní smlouvě, to přece nemá nic společného s tím, jaký úvazek mají ostatní zaměstnanci. Smluvíte takový úvazek, na kolik hodin ho potřebujete.
    
    >2.
    >Má nárok 5 x 3dny = 15 dnů dovolené po 8hodinách?
    
    Nárok dovolené se vypočítá takto: Počet jeho plánovaných směn v roce (jen plán, ne přesčasové směny) krát počet týdnů dovolené ve firmě (u Vás 5) děleno 52,14 (průměrný počet týdnů v roce. Vyjde počet dnů dovolené na rok. Každý den dovolené pak bude proplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna (až budete mít ujasněn bod 1).
    >3.
    >Má nárok na 8hodin zaplatit průměrem za středu, kdy
    >byl státní svátek, nebo se bere v úvahu jeho zkrácený
    >denní úvazek a zaplatí se méně hodin?
    
    Ve středu je jeho pracovní den a ten neodpracoval, protože byl svátek. Náleží mu tedy náhrada za svátek a to podle toho, kolik měla činit směna. Pokud je ale odměňován měsíční mzdou (ne hodinovou), pak se svátek neplatí, protože se obsažen v té měsíční mzdě.
    >4.
    >Jedná se o rovnoměrně nebo nerovnoměrně rozvrženou
    >pracovní dobu?
    
    Nerovnoměrně.
    >
    >Prosím poraďte. Děkuj Zdeňka