Re: Nadbytečnost-nemoc, důchod-co je lep
Pán by musel napsat, že netrvá na pokračování pracovního poměru po dobu nemoci, aby mu skončil PP a bylo vyplaceno hned odstupné. Až potom nastoupí na ÚP, nebude mít asi podporu podle výdělku v zaměstnání, protože bude mít nemoc po skončení PP jako náhradní dobu. Takže dostane pro začátek jen cca 4.000,- a potom ještě méně.
Re: Nadbytečnost-nemoc, důchod-co je lep
OK, to ano. A lidé v evidenci ÚP nemají nemocenskou, ale mají podporu v nezaměstnanosti.
Re: Nadbytečnost-nemoc, důchod-co je lep
On v tomhle věku už člověk potřebuje nějakou větší údržbu. Možná by bylo lepší se na ÚP zaregistrovat a v ochranné lhůtě 7 dnů po skončení PP onemocnět. Sice by 2 týdny neměl nic, ale pak by zase měl větší podporu, až by mu skončila nemocenská. Předpokládám, že pak půjde rovnou do důchodu, do práce těžko.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
2. 2. 2017 10:17
Dobrý den, moc prosím zkušenější o radu. Dochází u nás k organizačním změnám, musí se šetřit, a to nejvíce na mzdových nákladech ...... Vedoucí úseků dostali za úkol vybrat koho. Snažili se vybrat tak, aby to bolelo, co nejméně. Takže tady mám tento případ:
- Pán - 2 roky do důchodu. Sám si v podstatě řekl, že by tu výpověď bral (organizační důvody - odstupné), že má i nějaké vleklé zdravotní problémy, takže by šel marodit, na pracák a tak by mu to nějak vyšlo. Ráda bych mu poradila, co by pro něj bylo nejlepší. Myslím si dobře, že by nejlepší bylo, aby to marodění načasoval 14 dní před ukončení výpovědní lhůty? Jak by to ale bylo s ukončením pracovního poměru a s vyplacením odstupného? Pán by měl 14 dní náhradu od zaměstnavatele, k poslednímu v měsíci by došlo k ukončení PP s vyplacením odstupného, pán by nosil každý měsíc k nám lístek na peníze, nemocenská od sociálky a po ukončení nemoci by se šel zaregistrovat na UP?
Myslím si to takto dobře? Prosím, poraďte.
Děkuji moc.