Hlavní navigace

Nadbytečnost-nemoc, důchod-co je lepší?

  • (neregistrovaný) 217.169.184.---

    2. 2. 2017 10:17

    Dobrý den, moc prosím zkušenější o radu. Dochází u nás k organizačním změnám, musí se šetřit, a to nejvíce na mzdových nákladech ...... Vedoucí úseků dostali za úkol vybrat koho. Snažili se vybrat tak, aby to bolelo, co nejméně. Takže tady mám tento případ:
    - Pán - 2 roky do důchodu. Sám si v podstatě řekl, že by tu výpověď bral (organizační důvody - odstupné), že má i nějaké vleklé zdravotní problémy, takže by šel marodit, na pracák a tak by mu to nějak vyšlo. Ráda bych mu poradila, co by pro něj bylo nejlepší. Myslím si dobře, že by nejlepší bylo, aby to marodění načasoval 14 dní před ukončení výpovědní lhůty? Jak by to ale bylo s ukončením pracovního poměru a s vyplacením odstupného? Pán by měl 14 dní náhradu od zaměstnavatele, k poslednímu v měsíci by došlo k ukončení PP s vyplacením odstupného, pán by nosil každý měsíc k nám lístek na peníze, nemocenská od sociálky a po ukončení nemoci by se šel zaregistrovat na UP?
    Myslím si to takto dobře? Prosím, poraďte.
    Děkuji moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).