Hlavní navigace

Dohoda o pracovní činnosti - Povinnosti

  • (neregistrovaný) 217.112.175.---

    6. 2. 2017 14:06

    Dobrý den,
    prosím o radu. Firma uzavřela s pracovníkem DPČ,ve které je stanovena hodinová mzda (výdělek bude měsíčně jistě vyšší než 2 500 Kč). Jaké máme teď povinnosti? Musíme podat na OSSZ a zdravotní pojišťovnu hlášení o nástupu do zaměstnání? A při výpočtu mzdy tohoto pracovníka se bude počítat zdravotní pojištění z částky hrubé mzdy, nebo ze (zákonného) základu 11000 Kč? A jak je to prosím se SP?
    Pracovník je jinak zaměstnán v jiné firmě na pracovní smlouvu, kde podepsal prohlášení k dani a daná firma mu platí SP i ZP.
    Omlouvám se, řeším toto poprvé...
    Děkuji za všechny odpovědi!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 2. 2017 14:23

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Dohoda o pracovní činnosti - Povinno
      Když víte, že se nebude jednat o ZMR, přihlásíte na SP a ZP.
      Pokud má zaměstnavatele a ten mu sráží ZP minimálně z minimální mzdy, měl by vám od tohoto zaměstnavatele donést o tomto potvrzení a vy nebude muset do MVZ ZP doplácet.
      SP budete odvádět ze skutečného příjmu.

      vzory potvrzení tady:
      http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/2012-10-potvrzovani-dulezitych-skutecnosti.htm

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).