Pracovní smlouva - nejasnosti

• Anonymní (neregistrovaný)

  13. 10. 2005 7:56

  Dobrý den,
  v pracovní smlouvě jsem se zaměstnavatelem uzavřela dohodu, že po dobu 1 roku od skončení prac. poměru se zdržím výdělečné činnosti, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo by vůči němu měla soutěžní povahu. Ve smlouvě je také uvedena pěněžitá částka, kterou bych zaplatila v případě, pokud závazek poruším. Toto vše je ve smlouvě uvedeno písemně.
  Pokud vím, tak by mi zaměstnavatel po tuto dohodnutou dobu měl vyplácet peněžité vyrovnání, nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku. Toto však ve smlouvě uvedeno není.
  Zajímá mě tedy, zda je můj závazek platný a zda je zaměstnavatel povinen vyplácet mi peněžité vyrovnání, když to ve smlouvě není uvedeno.
  Ještě bych se chtěla zeptat, jestli se něco mění, když dám výpověď z pracovního poměru. Pracovní smlouvu mám na dobu určitou.
  Děkuji a přeji vám hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 10. 2005 8:48

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva - nejasnosti
    to má dnes jako bubáka snad každý ve smlouvě,klidně si najděte práci jakou chcete to byste musela poškodit jeho firmu svým jednáním nebo používat jeho technologii a to by ji musel mít zaregistrovanou aby uspěl,nic vám platit nebude zvláště pak nemáli to ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 10. 2005 13:06

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní smlouva - nejasnosti
    Domnívám se, že to není tak jednoduché. Vy jste s tím souhlasila, podepsala jste pracovní smlouvu. To finanční vyrovnání je Vám povinen zaměstnavatel vyplácet po dobu stanovenou v pracovní smlouvě i bez toho, aby odkaz na tuto povinnost v té smlouvě byl uveden, stačí, že je to napsáno v ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno