Propuštění zaměstnance

• Vlaďka (neregistrovaný)

  14. 10. 2005 9:24

  Jsme malá firma a měníme provoz z nepřetžitého na 2směnný(8hinový).1 pracovníkovi dáváme výpověd z nadbytečnosti-má nárok na 4hod volna na hledání práce i když je do konce výovědní doby systém 4dny práce -4dny volna?a je povinnost vypracovat k odchodu posudek na zaměstnance?Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 14. 10. 2005 11:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Propuštění zaměstnance
    ano povinnost poskytnout volno na hl.práce je, nikde není napsáno,že v těch firmách budou ochotni s ní jednat právě ve dnech volna, posudek na žádost zaměstnance...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2005 13:33

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Propuštění zaměstnance
    Prosím,CO posudek na zaměstnance-je povinný a je na to nějaký formulář?
    To volno lze vybrat i najednou 3x4hod=1směna-je to na dohodě,je to požadavek zaměstnance??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2005 16:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Propuštění zaměstnance
    Volno na hledání zaměstnání náleží na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na 1 půlden v týdnu po výpovědní dobu (výpovědní doba je 3 měsíce) a v tomto případě je to volno s náhradou mzdy. Se souhlasem zaměstnavatele lze toto volno slučovat, tedy např. zaměstnavatel může souhlasit, že volno bude 1 den za 2 týdny. Je to volno účelové, tedy má sloužit výhradně k hledání nového zaměstnání, zaměstnavatel tedy může požadovat potvrzení, že byl ten čas takto využitý. Např. který den to bylo, ve které firmě jednal a od kdy do kdy (potvrdí ta firma). Nebo např. úřad práce. Pokud jednal mimo svoji pracovní dobu, tak náhrada mzdy samozřejmě nenáleží. Pokud jednal v pracovní době např. jen 1 hodinu, dostane zaplacenou jen tuto 1 hodinu plus čas na cestu, protože toto byla doba nezbytně nutná. (Na zbylý čas by se měl dostavit do práce). Pokud jednal např. celý den, ale se zaměstnavatelem neměl domluveno sloučení toho volna, dostane náhradu pouze na půl směny, další půlka bude sice omluvená, ale bez náhrady mzdy.
    Posudek je zaměstnavatel povinen vypracovat, jestliže jej o to zaměstnanec požádá. Jednotný formulář není, to musíte sepsat Vy.

    •   Zobrazit celé vlákno