Mzda svátek

• Radka (neregistrovaný)

  14. 10. 2005 13:01

  Prosím o radu, zaměstnanci (prodavačky) mají časovou mzdu, platí se jim odpracované hodiny včetně sobot (bez příplatků za přesčasy - do 150 hodin). Jak je to se mzdou ve svátek, pokud se pracovalo, ale prodavačka byla doma. Ostatním je normálně hodiny propláceny + 100% příplatek. Ale pokud ve svátek nepracuje a nemá měsíční mzdu, nemá nárok na proplacení? děkuji za pomoc Radka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 14. 10. 2005 13:05

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: mzda svátek
    pokud by jste prodejnu v den svátku zavřeli, tak z důvodu svátku musí dostat náhradu 100 průměru za hodiny...pokud v den svátku neměla mít směnu,tak ji nic nepřísluší..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2005 13:09

    Radka (neregistrovaný)

    Re: mzda svátek
    Ve svátek bylo otevřeno, prodavačka nepracovala, takže jí nenáleží za tento den, žádná mzda, je to tak dobře? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2005 14:20

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: mzda svátek
    když ji podle rozpisu ten den neušla žádná mzda,nemůže dostat náhradu za svátek...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2005 14:28

    mkolar (neregistrovaný)

    Re: mzda svátek
    Myslím, že prodavačka má nárok na průměrnou mzdu za svátek, i když nepracovala. viz : Za dobu práce ve svátek (§ 6 ZM) přísluší zaměstnanci od 1.1.2001 náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažné mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100 %) namísto náhradního volna s tím, že přednost má náhradní volno. Jestliže zaměstnanec v důsledku svátku, který připadl na jeho obvyklý pracovní den, nepracuje, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
    
    Příklad: Kalendářní měsíc má nominální fond pracovní doby 184 hodin, z něhož 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má stanovenu základní hodinovou mzdu 50 Kč a průměrný hodinový výdělek 56 Kč. V měsíci odpracoval 176 hodin, přičemž ve svátek nepracoval.
    
    Základní mzda = 176 hodin x 50 Kč/hod. 8 800 Kč
    Náhrada mzdy za svátek = 56 Kč/hod. x 8 hodin 448 Kč
    Mzda včetně náhrady mzdy za svátek 9 248 Kč
    
    Zaměstnanci s měsíční mzdou (platem) je v případě odpracování celého měsíce vyplácena stále stejná výše měsíční mzdy (platu) to znamená, že i v případě, že svátek připadl na všední den, žádná mzda zaměstnanci neujde a proto mu také nevzniká nárok na náhradu mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 10. 2005 15:55

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: mzda svátek
    ano bude mít svátek,pokud tento den byl jejím obvyklým, tedy dle rozpisu směn měla přijít do práce...
    pokud má prodejna stanoven týdenní režim po-pá 8 hodin, tak měla jít třeba ve středu - den svátku do práce - zůstala doma, má placeno....ty co šly do práce i přes to,že byl svátek, tak mají mzdu + příplatek ve stejné výši jako placený svátek v průměru..
    pokud mají rozvrh směn tak,že ten den neměla jít do práce - nerovnoměrné rozvržení atd....tak nemá nárok na placení...

    •   Zobrazit celé vlákno