Hlavní navigace

Smlouva zástup

  • (neregistrovaný) 2001:1ae9:1cd:----:----:----:----:----

    2. 3. 2017 10:51

    Minulí rok jsem podepsala smlouvu "po dobu nemoci na dobu určitou" konkrétní osoby, bez udání finálního datumu. Po dlouhé nemoci se ale pracovník do práce již nevrátí. Jde rovnou po neschopence do důchodu.

    Jak je to s platností mé smlouvy?

    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 3. 2017 11:00

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: smlouva zástup
      Smlouva končí dnem ukončení pracovní neschopnosti zastupovaného pracovníka, co on dál bude dělat nebo nebude, není důležité.

    • 2. 3. 2017 11:08

      eliška777 (neregistrovaný) 2001:1ae9:1cd:----:----:----:----:----

      Re: smlouva zástup
      Chápu to tedy správně, dokud bude na neschopence, smlouva platí?

      Tomu navazuje další otázka:

      Jak to je s prechodem do důchodu v době "být na neschopence" - vzdát se prac. místa?

    • 2. 3. 2017 11:35

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: smlouva zástup
      Ale odchod do důchodu není důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Záleží na pracovníkovi a jeho zdravotním stavu a zda chce nebo nechce dále pracovat. Pokud nechce může požádat zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou - s tím zaměstnavatel nemusí souhlasit, nebo musí dát výpověď a buď 2 měsíce výpovědní doby odpracovat, nebo ji dát tak, aby výpovědní doba uplynula v době jeho nemoci.

      Pro vás je podstatné, že dnem ukončení neschopenky končí váš pracovní poměr, ledaže by zaměstnavatel projevil zájem o pokračování vašeho pracovního poměru a dohodl se s vámi na "dohodě o změně sjednaných podmínek". Pokud tohle nenastane váš pracovní poměr končí posledním dnem DPN pracovníka, kterého zastupujete.

    • 3. 3. 2017 9:54

      eliška777 (neregistrovaný) 2001:1ae9:1cd:----:----:----:----:----

      Re: smlouva zástup
      děkuji za vysvětlení

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).