Re: převedení na jinou práci-mimoř. udál
Co je mimořádnou událostí, vyplývá ze zákona č. 238/2000 Sb., o integrovaném záchranném systému - škodlivé působení sil a jevů vyvolaných činností člověka, přírodními vlivy, a také havárie, které ohrožují život, zdraví, majetek nebo životní prostředí a vyžadují provedení záchranných a likvidačních prací.
Takže nikoliv.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
6. 3. 2017 7:52
Dobrý den,
prosím o váš názor. Dle §41 odst. 4 lze zaměstnance převést na jinou práci i v případě, jestliže je to nutné k odvrácení mimořádné události.
Dá se za mimořádnou událost považovat i situace, kdy z důvodu nemoci není ve výrobě dostatečný počet operátorů a proto se povolá zaměstnanec z údržby, aby zaskočil na 2 noční směny?
Podotýkám, že na údržbě mají rovnoměrný režim, pracovní dobu rovnoměrnou pondělí - pátek, směna = 7,5 hod, ve výrobě nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, nerovnoměrný režim, směna = 10,5 hod.
Předem děkuji za názory.