Hlavní navigace

Převedení na jinou práci-mimoř. událost

  • (neregistrovaný) 90.183.130.---

    6. 3. 2017 7:52

    Dobrý den,

    prosím o váš názor. Dle §41 odst. 4 lze zaměstnance převést na jinou práci i v případě, jestliže je to nutné k odvrácení mimořádné události.

    Dá se za mimořádnou událost považovat i situace, kdy z důvodu nemoci není ve výrobě dostatečný počet operátorů a proto se povolá zaměstnanec z údržby, aby zaskočil na 2 noční směny?

    Podotýkám, že na údržbě mají rovnoměrný režim, pracovní dobu rovnoměrnou pondělí - pátek, směna = 7,5 hod, ve výrobě nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, nerovnoměrný režim, směna = 10,5 hod.

    Předem děkuji za názory.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 3. 2017 7:58

      VH

      Re: převedení na jinou práci-mimoř. udál
      Co je mimořádnou událostí, vyplývá ze zákona č. 238/2000 Sb., o integrovaném záchranném systému - škodlivé působení sil a jevů vyvolaných činností člověka, přírodními vlivy, a také havárie, které ohrožují život, zdraví, majetek nebo životní prostředí a vyžadují provedení záchranných a likvidačních prací.
      Takže nikoliv.

    • 6. 3. 2017 8:09

      helis (neregistrovaný) 90.183.130.---

      Re: převedení na jinou práci-mimoř. udál
      Děkuji, myslela jsem si že to nejde.

    • 6. 3. 2017 8:37

      VH

      Re: převedení na jinou práci-mimoř. udál
      Omlouvám se - překlepla jsem se v čísle zákona, správně je 239/200 Sb.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).