Hlavní navigace

Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka

  • (neregistrovaný) 109.72.7.---

    27. 3. 2017 13:17

    Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat.
    Zaměstnanec nastoupil do práce 23.3.2017 a 27.3. 2017 již onemocněl, nemá zkušební dobu, pracovní smlouva na dobu určitou. Je možné s ním ukončit pracovní poměr, když je nemocný a podle diagnózy bude delší dobu?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 3. 2017 13:18

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka
      Nejdříve po uplynutí prvních 14 kal.dnů nemoci, kdy je placen náhradou od zamtele.

    • 27. 3. 2017 13:20

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka
      Nevidím to jako správnou odpověď. Nevidím zákonný důvod pro ukončení, to že má nemoc není důvodem k ukončení PP a zkušební doba není sjednána.

    • 27. 3. 2017 13:21

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka
      Všimla jsem si pozdě, že NEMÁ ZD, odpověď byla ke skončení ve zkušební době. Je-li bez, musíte mít zákonný důvod.To,že bude dlouho PN nestačí. Navrhnout mu můžete ukončení po dohodě obou stran, lze i v době PN. Ujednání o skončení musí být písemně s podpisy obou stran.

    • 27. 3. 2017 13:26

      petra.a. (neregistrovaný) 109.72.7.---

      Re: Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka
      Děkuji, myslela jsem si to, ale raději jsem si to chtěla ověřit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).