Hlavní navigace

Výpověď zaměstnance ve zkuš.době

  • (neregistrovaný) 90.178.86.---

    31. 3. 2017 10:11

    dobrý den, zaměstnanec nám přinesl výpověď ve Zk.době. Do ZL - důvod skončení mohu použít § 66 ukončení ve zk.době?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 3. 2017 11:35

      atreus

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      Musíte si uvědomit, o jaký právní úkon se jedná. Pokud je podání označeno jako výpověď (tedy zaměstnanec je srozuměn s tím, že prac. poměr skončí 31. 5.) - nejedná se o § 66.

    • 31. 3. 2017 13:07

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      Pokud mu zrušení ve zkušební době dáte vy a účinnost nastane dřív, než skončí jeho výpovědní doba tak samozřejmě ano, mohla byste, pokud by ovšem § 313, který stanoví náležitosti potvrzení o zaměstnání , dříve zápočtového listu, povinnost zapsat tento údaj obsahoval. Nic takového už ale roky neobsahuje, takže vůbec nechápu tento položený dotaz, protože je naprosto zbytečný.

    • 31. 3. 2017 13:08

      Kara

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      Jak zní ta jeho "výpověď"? Výpověď je totiž něco jiného než zrušení ve zkušební době. Při výpovědi nejprve běží výpovědní doba, při zrušení končí pracovní poměr dnem zrušení. Jestli napsal výpověď a myslel tím zrušení, že chce hned skončit, tak to napsal špatně. V každém případě se ale do ZL důvod skončení už dávno neuvádí.

    • 31. 3. 2017 14:33

      pája

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      jestliže skutečně napsal že dává výpověď ve zkušební době, měl na mysli určitě zkušební dobu sjednanou dle smlouvy a podle mne je nutno při posouzení hodnotit záměr zam-ce a špatnou formulaci přičíst jeho právní nevzdělanosti, čili úmysl byl skončit PP ve zk. době a zam-tel by měl podle toho postupovat.

    • 31. 3. 2017 14:59

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      Pájo, ale já osobně bych kontaktovala zaměstnance nebo v okamžiku, kdy mi to předal (tazatelka píše, že přinesl) tak bych se zeptala, zda je to opravdu výpověď nebo zrušení ve zkušební době a vysvětlila mu rozdíly. Opravdu bych si netroufla sama rozhodnout, že on opravdu chce zrušit PP. Protože, pokud by naopak trval na výpovědi, dal to třeba poslední den zkušební doby a další den přišel do práce, zaměstnavatel by ho nechal pracovat (bylo tu řešeno několikrát, práce po uplynutí zkušební doby) za určitých okolností by mu mohl vzniknout PP na dobu neurčitou, ne ? Jistá si sice nejsem, ale už jsem se setkala s tak rafinovanými postupy některých zaměstnanců, že bych se toho obávala. Já pro svůj vlastní klid, proberu se zaměstnancem a případně raději sama mu napíši zrušení tak, jak chce on, jen správně abych nemusela případně následně cokoliv řešit. Ale toť můj, možná i nesprávný, názor. Hezký víkend všem

    • 31. 3. 2017 15:03

      pája

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      já jsem projevil jen svůj názor, netvrdím, že musím mít pravdu. Třeba nás někdo doplní a rozsekne.

    • 31. 3. 2017 15:07

      pája

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      >>Pájo, ale já osobně bych kontaktovala zaměstnance
      >>nebo
      >>v okamžiku, kdy mi to předal (tazatelka píše, že
      >>přinesl) tak bych se zeptala, zda je to opravdu
      >>výpověď
      >>nebo zrušení ve zkušební době a vysvětlila mu
      >>rozdíly.
      >>Opravdu bych si netroufla sama rozhodnout, že on
      >>opravdu
      >>chce zrušit PP. Protože, pokud by naopak trval na
      >>výpovědi, dal to třeba poslední den zkušební doby a
      >>další
      >>den přišel do práce, zaměstnavatel by ho nechal
      >>pracovat (bylo tu řešeno několikrát, práce po
      >>uplynutí
      >>zkušební doby) za určitých okolností by mu mohl
      >>vzniknout
      >>PP na dobu neurčitou, ne ? Jistá si sice nejsem, ale
      >>už
      >>jsem se setkala s tak rafinovanými postupy některých
      >>zaměstnanců, že bych se toho obávala. Já pro svůj
      >>vlastní klid, proberu se zaměstnancem a případně
      >>raději
      >>sama mu napíši zrušení tak, jak chce on, jen správně
      >>abych nemusela případně následně cokoliv řešit. Ale
      >>toť
      >>můj, možná i nesprávný, názor. Hezký víkend všem
      > Názor je zcela správný.

      pravil kdo?

      další
      >>den přišel do práce, zaměstnavatel by ho nechal
      >>pracovat (bylo tu řešeno několikrát, práce po
      >>uplynutí
      >>zkušební doby) za určitých okolností by mu mohl
      >>vzniknout
      >>PP na dobu neurčitou, ne

      toto je správný názor na řešení zk.doby a ukončení PP ve ZD? to snad žertujete.

    • 31. 3. 2017 16:13

      dann (neregistrovaný) 94.113.165.---

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      Já ale taky nemyslím, že by to byl názor na správné ukončení PP ve zkušební době, ale pochopil jsem to tak, že to paní píše jako jednu z možností, která by se mohla stát, pokud by naopak zaměstnanec tvrdil, že původně chtěl dát opravdu ve zkušební době výpověď - tedy další den přišel do práce v domnění, že musí odpracovat výpovědní dobu. Přece i ve zkušební době může dát výpověď. Je to sice neobvyklé, ale já zase zažil pracovníka, který nechtěl skončit posledního března, kdy mu končila zkušební doba, ale opravdu až za 2 další měsíce, takže taky dal normálně výpověď. Proto i název - dávám výpověď ve zkušební době může být klidně tak, že zaměstnance vůbec nemyslel , že chce zrušit PP ve zkušební době, ale opravdu chtěl skončit až za 2 měsíce, protože potom měl sjednanou další práci.

    • 31. 3. 2017 20:32

      dann (neregistrovaný) 94.113.165.---

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      Proč ?

      Jen na vaše

      "jestliže skutečně napsal že dává výpověď ve zkušební době, měl na mysli určitě zkušební dobu sjednanou dle smlouvy a podle mne je nutno při posouzení hodnotit záměr zam-ce a špatnou formulaci přičíst jeho právní nevzdělanosti, čili úmysl byl skončit PP ve zk. době a zam-tel by měl podle toho postupovat."

      jsem chtěl ukázat, že stejně tak mohl mít na mysli výpověď, kterou dává v době, kdy je ještě ve zkušební době.

      Takže jsem projevil názor opačný vašemu, nic víc, nic míň. CO vlastně ve skutečnosti myslel neví nikdo z nás.

    • 1. 4. 2017 9:51

      pája

      Re: výpověď zaměstnance ve zkuš.době
      >>>den přišel do práce, zaměstnavatel by ho nechal
      >>>pracovat (bylo tu řešeno několikrát, práce po
      >>>uplynutí
      >>>zkušební doby) za určitých okolností by mu mohl
      >>>vzniknout
      >>>PP na dobu neurčitou, ne ? Jistá si sice nejsem, ale
      >>>už
      >>>jsem se setkala s tak rafinovanými postupy některých
      >>>zaměstnanců, že bych se toho obávala. Já pro svůj
      >>>vlastní klid, proberu se zaměstnancem a případně
      >>>raději
      >>>sama mu napíši zrušení tak, jak chce on, jen správně
      >>>abych nemusela případně následně cokoliv řešit. Ale
      >>>toť
      >>>můj, možná i nesprávný, názor. Hezký víkend všem
      >> Názor je zcela správný.
      >
      >pravil kdo?
      >
      >další
      >>>den přišel do práce, zaměstnavatel by ho nechal
      >>>pracovat (bylo tu řešeno několikrát, práce po
      >>>uplynutí
      >>>zkušební doby) za určitých okolností by mu mohl
      >>>vzniknout
      >>>PP na dobu neurčitou, ne
      >
      >toto je správný názor na řešení zk.doby a ukončení PP
      >ve ZD? to snad žertujete.

      znovu si dovoluji upozornit na text:
      další
      >>>den přišel do práce, zaměstnavatel by ho nechal
      >>>pracovat (bylo tu řešeno několikrát, práce po
      >>>uplynutí
      >>>zkušební doby) za určitých okolností by mu mohl
      >>>vzniknout
      >>>PP na dobu neurčitou,

      nemáte pocit, že to patří k problému PS na dobu určitou a změny na neurčitou, místo že odpovídající do toho plete ZD? Já tedy ano, ale vidím, že to asi nějak kolektivu ušlo.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).