Hlavní navigace

Pracovní poměr a MR

  • (neregistrovaný) 62.168.31.---

    19. 4. 2017 13:44

    Dobrý den, prosím má někdo zkušenost s tím, že by se zaměstnanci(důchodci) udělal pracovní poměr(dohoda v tomto případě nemůže být), ale do smlouvy by se nedávali hodiny, ale že by pracoval na výzvu organizace s tím, že by to byl malý rozsah zdravotní by se odvádělo z jakéhokoli výdělku a sociální z výdělku od 2500,- a on by chodil do práce pouze pokud by bylo potřeba. Jde mi o to aby to v případě kontroly bylo vše správně.
    Děkuji všem za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).