§ 46 odst. 1,písm c- versus nemocenská

• Míla (neregistrovaný)

  21. 10. 2005 14:24

  Dobří lidé pomozte!
  Zaměstnanec dostal výpověď pro nadbytečnost koncem července 2005. 1. 8. - 31. 10. 2005 běží výpovědní doba, ale od 1. 8. 2005 onemocněl a pracovní neschopnost trvá až do 31. 10. 2005 včetně.
  Chci vědět, zda končí pracovní poměr 31.10., neboť se dnem 1.8., kdy byl v prac. neschopnosti staví běh výpovědní doby. Musíme mu platit náhradu mzdy po dobu 3 měsíců , tj. od 1.11.-31.1.2006průměrným výdělkem ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 21. 10. 2005 18:51

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: § 46 odst. 1,písm c- versus nemocens
    Řeší to ZP § 48 odst.2 a bude to nejspíš tak, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2005 23:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: § 46 odst. 1,písm c- versus nemocens
    Jestliže nemoc trvá ještě k poslednímu dni výpovědní lhůty nebo déle, prodlužuje se výpovědní doba o promaroděnou část. Tzn. že po uschopnění by u Vás ještě měl pracovat 3 měsíce. Jestliže pro něho nebudete mít práci a necháte ho doma, pak bohužel tu náhradu. Jestliže ale prohlásí, že na dalším zaměstnávání netrvá, pak pracovní poměr skončí dnem nemocenské a je to.
    Tento nesmysl podle zastaralého zákoníku stále platí. Zkuste mu říci, že pro něho místo stále máte a že po nemocenské tedy nastupuje zpět do práce. Třeba to se mu vůbec nebude chtít. Než ho muset platit průměrem za nic, to radši budu po něm chtít výkon.

    •   Zobrazit celé vlákno