Hlavní navigace

Nabytí účinnosti nové pracovní smlouvy

  • (neregistrovaný) 90.182.172.---

    9. 5. 2017 13:05

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat na ukončení PP, když zaměstnanci bude končit smlouva na dobu určitou 7.8.2017 a on nyní podepíše další smlouvu na dobu určitou na další rok. Pokud se v mezidobí do 7.8.2017 rozmyslí a chce odejít ze zaměstnání a další pracovní smlouva ještě nezačala platit. Stačí oznámit zaměstnavateli, že nechce pokračovat v pracovním poměru nebo musí dát výpověď s dvouměsíční výpovědí.
    Osobně si myslím, že pokud ještě nezačala nová smlouva platit a zaměstnanec písemně oznámí, že nechce dál pokračovat, tak stačí oznámení, ale nejsem si jistá.

    Děkuji za informaci.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 5. 2017 13:10

      all (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      Já se domnívám, že dnem, kdy uzavřete prodloužení smlouvy, tak PP bude uzavřen do nově stanoveného termínu. Pokud by chtěl odejít 7.8., tak jedině dohodou. Toť můj názor, možná právníci mají názor jiný.

    • 9. 5. 2017 16:10

      JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      Smlouvu, kterou uzavřou, bude platná od dne uzavření. Účinnost by byla podle toho, co by bylo uvedeno ve smlouvě - zda se prodlužuje od 8.8., tedy musel by podat výpověď nebo se dohodnout o ukončení.

    • 9. 5. 2017 17:13

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      Tazatelka nepíše nic o prodloužení, ale píše o další pracovní smlouvě.
      Tak že první PP skončí uplynutím sjednané doby dne 7.8.2017, případně výpovědí,dohodou nebo zrušením dříve.
      Když nyní podepíší další pracovní smlouvu s datem nástupu do práce např. 8.8.2017, tak odstoupit podle mne od smlouvy může zaměstnavatel podle § 34 ZP. Pokud by nechtěl nastoupit zaměstnanec, muselo by to být podle mne písemně a protože toto neupravuje zákoník práce, ale muselo by se zřejmě postupovat podle občanského zákoníku - odstoupení od smlouvy.

    • 9. 5. 2017 18:52

      dann (neregistrovaný) 94.113.168.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      A může mi někdo říct, proč by teď uzavírali novou smlouvu ? Prodloužení bych pochopil, možná si chtějí zaměstnance nějak "pojistit" , aby pracoval dál, ale proč už teď uzavírat novou smlouvu ? Může mi to někdo objasnit ? díky

    • 9. 5. 2017 18:54

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      >>>>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat na ukončení PP, když
      >>>>>zaměstnanci bude končit smlouva na dobu určitou
      >>>>>7.8.2017 a on nyní podepíše další smlouvu na dobu
      >>>>>určitou na
      >>>>>další rok. Pokud se v mezidobí do 7.8.2017 rozmyslí a
      >>>>>chce odejít ze zaměstnání a další pracovní smlouva
      >>>>>ještě nezačala platit. Stačí oznámit zaměstnavateli,
      >>>>>že
      >>>>>nechce pokračovat v pracovním poměru nebo musí dát
      >>>>>výpověď s dvouměsíční výpovědí.
      >>>>>Osobně si myslím, že pokud ještě nezačala nová
      >>>>>smlouva
      >>>>>platit a zaměstnanec písemně oznámí, že nechce dál
      >>>>>pokračovat, tak stačí oznámení, ale nejsem si jistá.
      >>>>>
      >>>>>Děkuji za informaci.
      >>>>
      >>>>
      >>>>Já se domnívám, že dnem, kdy uzavřete prodloužení
      >>>>smlouvy, tak PP bude uzavřen do nově stanoveného
      >>>>termínu.
      >>>>Pokud by chtěl odejít 7.8., tak jedině dohodou. Toť
      >>>>můj názor, možná právníci mají názor jiný.
      >>>

      >>
      >>Tazatelka nepíše nic o prodloužení, ale píše o další
      >>pracovní smlouvě.
      >>Tak že první PP skončí uplynutím sjednané doby dne
      >>7.8.2017, případně výpovědí,dohodou nebo zrušením
      >>dříve.
      >>
      >>Když nyní podepíší další pracovní smlouvu s datem
      >>nástupu do práce např. 8.8.2017, tak odstoupit podle
      >>mne
      >>od smlouvy může zaměstnavatel podle § 34 ZP. Pokud by
      >>nechtěl nastoupit zaměstnanec, muselo by to být podle
      >>mne písemně a protože toto neupravuje zákoník práce,
      >>ale muselo by se zřejmě postupovat podle občanského
      >>zákoníku - odstoupení od smlouvy.
      >
      >A může mi někdo říct, proč by teď uzavírali novou
      >smlouvu ? Prodloužení bych pochopil, možná si chtějí
      >zaměstnance nějak "pojistit" , aby pracoval dál, ale proč
      >už teď uzavírat novou smlouvu ? Může mi to někdo
      >objasnit ? díky

      Tak to musí odpovědět tazatelka, taky to nechápu, ale prostě tak zní dotaz.

    • 9. 5. 2017 19:24

      dann (neregistrovaný) 94.113.168.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      Díky, já se lekl, že zas něco nevím.

    • 9. 5. 2017 20:15

      Frýdová Lenka (neregistrovaný) 90.180.32.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      >>>>>>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat na ukončení PP, když
      >>>>>>>zaměstnanci bude končit smlouva na dobu určitou
      >>>>>>>7.8.2017 a on nyní podepíše další smlouvu na dobu
      >>>>>>>určitou na
      >>>>>>>další rok. Pokud se v mezidobí do 7.8.2017 rozmyslí a
      >>>>>>>chce odejít ze zaměstnání a další pracovní smlouva
      >>>>>>>ještě nezačala platit. Stačí oznámit zaměstnavateli,
      >>>>>>>že
      >>>>>>>nechce pokračovat v pracovním poměru nebo musí dát
      >>>>>>>výpověď s dvouměsíční výpovědí.
      >>>>>>>Osobně si myslím, že pokud ještě nezačala nová
      >>>>>>>smlouva
      >>>>>>>platit a zaměstnanec písemně oznámí, že nechce dál
      >>>>>>>pokračovat, tak stačí oznámení, ale nejsem si jistá.
      >>>>>>>
      >>>>>>>Děkuji za informaci.
      >>>>>>
      >>>>>>
      >>>>>>Já se domnívám, že dnem, kdy uzavřete prodloužení
      >>>>>>smlouvy, tak PP bude uzavřen do nově stanoveného
      >>>>>>termínu.
      >>>>>>Pokud by chtěl odejít 7.8., tak jedině dohodou. Toť
      >>>>>>můj názor, možná právníci mají názor jiný.
      >>>>>
      >>
      >>>>
      >>>>Tazatelka nepíše nic o prodloužení, ale píše o další
      >>>>pracovní smlouvě.
      >>>>Tak že první PP skončí uplynutím sjednané doby dne
      >>>>7.8.2017, případně výpovědí,dohodou nebo zrušením
      >>>>dříve.
      >>>>
      >>>>Když nyní podepíší další pracovní smlouvu s datem
      >>>>nástupu do práce např. 8.8.2017, tak odstoupit podle
      >>>>mne
      >>>>od smlouvy může zaměstnavatel podle § 34 ZP. Pokud by
      >>>>nechtěl nastoupit zaměstnanec, muselo by to být podle
      >>>>mne písemně a protože toto neupravuje zákoník práce,
      >>>>ale muselo by se zřejmě postupovat podle občanského
      >>>>zákoníku - odstoupení od smlouvy.
      >>>
      >>>A může mi někdo říct, proč by teď uzavírali novou
      >>>smlouvu ? Prodloužení bych pochopil, možná si chtějí
      >>>zaměstnance nějak "pojistit" , aby pracoval dál, ale
      >>>proč
      >>>už teď uzavírat novou smlouvu ? Může mi to někdo
      >>>objasnit ? díky
      >>
      >>Tak to musí odpovědět tazatelka, taky to nechápu, ale
      >>prostě tak zní dotaz.
      >
      >Díky, já se lekl, že zas něco nevím.

    • 9. 5. 2017 20:25

      Frýdová Lenka (neregistrovaný) 90.180.32.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      Jedná se o prodloužení původního PP, ale oni to řeší další smlouvou. Potřebovala jsem pouze vědět, jaké jsou možnosti, pokud podepíše předem prodloužení a v mezidobí ,než doběhne stará smlouva a začne běžet dle nové smlouvy nebo dodatku další lhůta na dobu určitou, si to rozmyslí a bude chtít skončit k původní lhůtě.

    • 9. 5. 2017 21:41

      Frýdová Lenka (neregistrovaný) 90.180.32.---

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      Nejsem, ale jsem účetní a známý se na mě obrátil a já si nebyla jistá. Nechci nikomu odpovídat, když to nevím :-)

    • 10. 5. 2017 13:05

      Kara

      Re: nabytí účinnosti nové pracovní smlou
      Vy si odporujete. Nejprve píšete, že se jedná o prodloužení (to by znamenalo dodatek k již platné pracovní smlouvě) a pak zas píšete, že se jedná o novou pracovní smlouvu (tzn. že pracovní poměr skončí a bude sepsána nová pracovní smlouva - předpokládám, že by navazovala hned na den ukončení té první smlouvy a že by byla bez zkušební doby). Takže jde o tu druhou možnost?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).