Minimální mzda od 1.1.2017

• beruska1234 (neregistrovaný)

  15. 5. 2017 8:32

  Dobrý den, mám dotaz ohledně minimální mzdy. V pracovní smlouvě máme 55,- Kč/h + prémie, ale nejnižší úroveň zaručené mzdy máme 66,- Kč/h v souladu se zákonem. Včera jsem slyšela, že od nového roku to nemůže takto být, že to není v pořádku. Nevíte někdo prosím? Kontrolu z ÚP jsme měli už dříve, a vždycky jsme měli v základu méně než je MM a bylo to v pořádku, protože s prémií to bylo a je o hodně víc. Děkuji všem kteří vědí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2017 8:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda od 1.1.2017
    Nevidím důvod, proč si myslet, že to není v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2017 8:45

    veronika.ba (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda od 1.1.2017
    Na školení v lednu školitelka říkala, že až nový zákoník práce by měl řešit, že již nebude možné kombinovat výměr + prémie = zaručená mzda. Nyní to je ještě v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2017 8:49

    beruska1234 (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda od 1.1.2017
    Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 5. 2017 9:01

    all (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda od 1.1.2017
    Tak to nevím, jak by to dělala celá státní správa, protože tam např. v první platové třídě, prvním platovém stupni (v příloze č. 4) je plat 8.240,-. Zpočátku se doplácí do zaručené mzdy, později, když je přiznán osobní příplatek a dosáhne tak zaručené mzdy, tak se už nic nedoplácí. Takhle by to znamenalo, že doplatek by musel být vždy ? Nevím, přijde mi to divné, protože zaručená mzda je snad celková částka, kterou má zaměstnanec na výplatě a ta buď dosahuje zaručené mzdy nebo se musí doplatit. To už by pak nikdo žádné osobko a premie nedostal. Nějak tomu teda nerozumím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2017 9:33

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda od 1.1.2017
    V návrhu novely 262/2006 jsem takovou změnu, že by nešlo kombinovat základ + prémie, nenašla. Ale je pravda, že jsem neprocházela pozměňovací návrhy.
    
    § 112
    (3) Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli nebo odměna z dohody příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy podle
    odstavce 2, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
    a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy; pro účely doplatku se použije nejnižší úroveň hodinové mzdy, jestliže se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy, nebo
    b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy., nebo
    c) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno