Ukončení PP dohodou - odstupné?

• Karel Cheval (neregistrovaný)

  15. 5. 2017 12:19

  Dobrý den,
  zaměstnanec dostal výpověď pro hrubé porušení, podepsal a odešel, pak se vrátil a požádal o změnu na ukončení PP dohodou, na což jsme mu kývli.
  Pokud roztrháme původní výpověď a podepíšeme ukončení dohodou, vzniká mu nárok na odstupné? Pracuje u nás od 10/2016.
  A je u ukončení dohodou "výpovědní" lhůta? Předpokládám že ne, a je tedy možné že např. 10.5. se dohodneme na ukončení k 10.5., podepíšeme to a on odchází ještě ten den (a doufám že i bez nároku na odstupné)
  Děkuji za odpověď, Karel

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2017 12:43

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou - odstupné?
    Nebudu komentovat postup (předání výpovědi, roztrhání výpovědi a pod.), tak že pokud jediným dokladem podepsaným zaměstnavatelem a zaměstnancem je dohoda o ukončení PP podepsaná dne 10.5.2017 s datem ukončení PP tímto dnem, tedy 10.5.2017, tak PP skončil 10.5.2017 a tím to končí. Nárok na odstupné nevznikl, protože PP neskončil z důvodů, pro který odstupné náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2017 12:48

    

    VH

    Re: Ukončení PP dohodou - odstupné?
    Pokud PP končí dohodou k dřívějšímu datu, než odpovídá poslednímu dni výpovědní doby, na výpověď se nehledí a není třeba ji trhat ani odvolávat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2017 12:46

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP dohodou - odstupné?
    To si děláte legraci ? 10.5. už bylo, takže pracovat s tímto datumem už opravdu nejde. Kdy by měla uplynout výpovědní doba ? Jinak nevím, jak vůbec můžete uvažovat o tom, že by mohl vzniknout nárok na dostupné. Zřejmě vám uniká, že odstupné je forma "pomoci" , pokud zaměstnanec přijde o práci, protože ji zaměstnavatel zrušil, ne proto, že zaměstnanec pracoval špatně.