Část mzdy nevyplacená

• JanaN88 (neregistrovaný)

  16. 5. 2017 14:47

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Tuším že když zaměstnavatel nezaplatí mzdu 15 dní po termínu splatnosti mohu podat okamžitou výpověď a mám nárok na odstupné. Ale. Je nějak řešena situace kdy zaměstnavatel zaplatí část mzdy v termínu, ale nezaplatí ten doplatek?
  Děkuji za odpověď
  JN

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2017 14:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Část mzdy nevyplacená
    Můžete napsat, za který měsíc jste nedostala zaplacenou mzdu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 15:28

    JanaN88 (neregistrovaný)

    Re: Část mzdy nevyplacená
    Je to za měsíc březen. V dubnu byla poslaná část mzdy a pak už nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 15:36

    

    VH

    Re: Část mzdy nevyplacená
    Mzda za březen byla splatná nejpozději 30.4. + 15 dnů = dnes (16.5.) a později je možné zrušit PP okamžitě, ale jak jsem psala, záleží na částkách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2017 15:50

    JanaN88 (neregistrovaný)

    Re: Část mzdy nevyplacená
    Omlouvám se, nevšimla jsem si druhého vlákna. Vyplacena nebyla necelá polovina. Nnáhrada mzdy se dívám že přísluší za dobu odpovídající výpovědní době. Předpokládala jsem ale že v tomto případě výpovědní doba není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 18:19

    

    Kara

    Re: Část mzdy nevyplacená
    Výpovědní doba není, jde o okamžité zrušení, takže skončíte dnem zrušení. Ta věta, že náleží náhrada mzdy odpovídající výpovědní době znamená, že náleží náhrada mzdy ve výši 2 měsíců (pokud máte ve firmě výpovědní dobu 2 měsíce a nemáte smluvenou nějakou delší).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 20:20

    JanaN88 (neregistrovaný)

    Re: Část mzdy nevyplacená
    Děkuji, už je mi to jasnější. Ještě se Vás zeptám. Platí to tedy i pro případ kdy 3/5 mzdy byly vyplaceny řádně, ale zbylé 2/5 mzdy nebyly vyplaceny ani po zmiňovaných 15ti dnech po období splatnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 22:16

    

    VH

    Re: Část mzdy nevyplacená
    >>>>>>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Tuším že když
    >>>>>>>zaměstnavatel nezaplatí mzdu 15 dní po termínu
    >>>>>>>splatnosti
    >>>>>>>mohu podat okamžitou výpověď a mám nárok na odstupné.
    >>>>>>>Ale. Je nějak řešena situace kdy zaměstnavatel
    >>>>>>>zaplatí
    >>>>>>>část mzdy v termínu, ale nezaplatí ten doplatek?
    >>>>>>>Děkuji za odpověď
    >>>>>>>JN
    >>>>>>
    >>>>>>Můžete napsat, za který měsíc jste nedostala
    >>>>>>zaplacenou mzdu?
    >>>>>
    >>>>>Je to za měsíc březen. V dubnu byla poslaná část mzdy
    >>>>>a pak už nic.
    >>>>Mzda za březen byla splatná nejpozději 30.4. + 15 dnů
    >>>>= dnes (16.5.) a později je možné zrušit PP okamžitě,
    >>>>ale jak jsem psala, záleží na částkách.
    >>>
    >>>Omlouvám se, nevšimla jsem si druhého vlákna.
    >>>Vyplacena nebyla necelá polovina. Nnáhrada mzdy se
    >>>dívám že
    >>>přísluší za dobu odpovídající výpovědní době.
    >>>Předpokládala jsem ale že v tomto případě výpovědní
    >>>doba není.
    >>
    
    >
    >
    >Děkuji, už je mi to jasnější. Ještě se Vás zeptám.
    >Platí to tedy i pro případ kdy 3/5 mzdy byly vyplaceny
    >řádně, ale zbylé 2/5 mzdy nebyly vyplaceny ani po
    >zmiňovaných 15ti dnech po období splatnosti?
    ZP stanoví, že zrušit PP okamžitě je možné, pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo JAKOUKOLIV její část ani do 15 dnů po splatnosti. Po formální stránce tedy stačí, aby dlužil jen 1,- Kč. Nejvyšší soud v několika kauzách v této věci rozhodoval a ty polemiky na téma, kolik vlastně zaměstnavatel musí dlužit, ukončil tím, že zaměstnanec nevyplacením mzdy musí být ohrožen na obživě, zároveň je třeba zkoumat, zda zaměstnavatel dluží poprvé, jaké závazky zaměstnanec nemohl uhradit, jestli je mohl nebo nemohl uhradit z jiných zdrojů apod. To si musíte posoudit sama, také nevíme, jestli zaměstnavatel nepřivítá, že PP zrušíte sama (byť bude muset vyplatit náhradu mzdy), protože Vás tam nechce a nemá důvod, z jakého by Vás propustil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 15:21

    

    VH

    Re: Část mzdy nevyplacená
    1. Není to 15 dnů po termínu, ale po období splatnosti.
    2. Není to okamžitá výpověď, ale okamžité zrušení pracovního poměru.
    3. Není to odstupné, ale náhrada mzdy.
    4. Záleží na tom, jaká část mzdy nebyla vyplacena.