Obědy

• 123katka (neregistrovaný)

  18. 5. 2017 16:35

  Dobrý den, na kolik obědů m ám nárok, když pracuji na 12ctky? Osmičkáři mají placený jeden oběd za směnu a jak je to u 12ctkářů? Je pravda, že máme nárok na 1,5 oběda? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2017 16:57

    .. (neregistrovaný)

    Re: Obědy
    Řešíte volno, které by měl zaměstnavatel poskytnout na oddech, nebo daňovou uznatelnost příspěvku na stravování, který může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci (ale nemusí)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 17:09

    123katka (neregistrovaný)

    Re: Obědy
    Příspěvek, přeci nemohu mít stejný oběd jako osmičkáři.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 17:20

    

    VH

    Re: Obědy
    Záleží na zaměstnavateli, také nemusíte mít oběd žádný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2017 17:21

    .. (neregistrovaný)

    Re: Obědy
    >>>Dobrý den, na kolik obědů m ám nárok, když pracuji na
    >>>12ctky? Osmičkáři mají placený jeden oběd za směnu a
    >>>jak je to u 12ctkářů? Je pravda, že máme nárok na 1,5
    >>>oběda? Děkuji
    
    >Příspěvek, přeci nemohu mít stejný oběd jako
    >osmičkáři.
    
    
    Žádná zákon neukládá zaměstnavateli, aby zaměstnanci na obědy přispíval. Takže .N.Á.R.O.K. na příspěvek na oběd nemáte.
    
    Níže je uvedeno, v jakém případě, pokud se zaměstnavatel rozhodne přispívat zaměstnancům na stravování, je pro zaměstnavatele tento nárok daňově uznatelným nákladem.
    
    Zákon č. 586/1992 Sb.
    § 24 odst. (2) Výdaji (náklady) podle odstavce 1 jsou také
    
    j) výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na
    
    4. provoz vlastního stravovacího zařízení, kromě hodnoty potravin, nebo příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu110), maximálně však do výše 70 % stravného vymezeného pro zaměstnance v § 6 odst. 7 písm. a) při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin. Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad), pokud přítomnost zaměstnance v práci během této stanovené směny trvá aspoň 3 hodiny. ............... Příspěvek na stravování lze uplatnit jako výdaj (náklad) na další jedno jídlo za zaměstnance, pokud délka jeho směny v úhrnu s povinnou přestávkou v práci, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci podle zvláštního právního předpisu110a), bude delší než 11 hodin. .............. Příspěvek nelze uplatnit na stravování za zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné podle zvláštního právního předpisu23b). Za stravování ve vlastním stravovacím zařízení se považuje i stravování zabezpečované ve vlastním stravovacím zařízení prostřednictvím jiných subjektů,
    https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1992-586

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 17:38

    123katka (neregistrovaný)

    Re: Obědy
    Když tedy budu v práci 2x 12 hodin, třeba po a út, tak budu celé dny bez jídla?? A ty, co mají 8 hodin, jdou na oběd??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 17:49

    

    atreus

    Re: Obědy
    A vy přece také půjdete na oběd!
    Pokud oni dostanou příspěvek na oběd, tak vy také.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 17:58

    .. (neregistrovaný)

    Re: Obědy
    Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut
    
    Nemá povinnost Vám jídlo ani zajistit, ani zaplatit.
    
    Můžete si jídlo donést z domova a v přestávce na jídlo sníst.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 18:06

    

    VH

    Re: Obědy
    Někdy je povinnost zaměstnavatele umožnit stravování interpretována tak, že ji zaměstnavatel splní, pokud poskytne přestávku na jídlo a oddech. Za mě - nemyslím si, že je možné "přebíjet" jednu zákonnou povinnost povinností jinou, ale mikrovlnka to jistí.

    •   Zobrazit celé vlákno