Zaměstnanec - UK zaměstnavatel

• 12345 (neregistrovaný)

  5. 6. 2017 10:20

  Dobrý den, dokázali byste mi, prosím, poradit s touto situací?
  Zaměstnavatel: UK společnost, která nemá v ČR organizační složku.
  Zaměstnanec: občan ČR s trvalým bydlištěm v ČR
  Pracovní smlouva: pouze v anglickém jazyce. Je v ní uvedeno, že pracovní poměr je uzavírán dle UK legislativy. Zároveň je tam věta, že mzdy budou realizovány dle české legislativy.
  Sociální a zdravotní pojištění: zatím nemáme k dispozici A1, předpokládáme však, že bude vystavena s tím, že přísluší k českým právním předpisům
  Daň z příjmů ze závislé činnosti: je to český daňový rezident. Místo výkonu práce je v ČR. (bude pracovat v prostorách klienta jeho zaměstnavatele). Moje otázka zní: Výše jeho hrubé mzdy se bude řídit UK legislativou? Tedy nikoliv dle českého zákoníku práce. Například v případě dovolené se nebude krátit mzda a platit náhrada za dovolenou atp. V ČR (v případě, že bude mít A1) se odvede z hrubé mzdy, stanovené dle UK legislativy, SP za zaměstnance i firmu, ZP za zaměstnance i firmu a daň ze závislé činnosti do ČR. Následně se z této hrubé mzdy srazí SPz, ZPz a daň a případné srážky a dobírka se odešle zaměstnanci na účet.je možné stanovit hrubou mzdu dle UK legislativy, ale výpočet mzdy z hrubé do čisté, případně do dobírky provádět dle české legislativy? A také, zda správně chápu to, že když je smlouva dle UK legislativy, že se opravdu nedá aplikovat český zákoník práce na tohoto zaměstnance, byť vykonává práci na území ČR.
  A ještě jedna otázka…. Má mít A1 vystavenou ČSSZ v ČR, nebo UK ekvivalentem naší ČSSZ. Přeci jen je zaměstnancem UK zaměstnavatele, který ho „vyslal“ k výkonu práce do ČR.
  Děkuji za Vaše rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.