Rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ

• Pavel B...... (neregistrovaný)

  6. 6. 2017 10:05

  Prosím vás, vysvětlíte mi rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ ve výdělku? Hodně OSVČ například před důchodem se nechá radši zaměstnat než OSVČ, že je to výhodnější, proč? Jsem laik, což vám je jasné...... Přece když si OSVČ platí to, co by se mu sráželo v zaměstnání, tak výsledek je stejný nebo ne? Například některé firmy nabízí buď pro ně pracovat jako OSVČ nebo jako zaměstnanec. Když bych se dal do podnikání jako OSVČ a zasílal stejně na ZP, SP a daň, tak jaký v tom je rozdíl? Jsem zaměstnanec, ale přemýšlím o OSVČ v úplně jiném oboru než pracuji.
  Děkuji vám za reakce. Pavel B.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 6. 2017 10:13

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Jako zaměstnanec platíte sám za sebe jen malý díl sociálního a zdravotního pojištění, zbytek platí zaměstnavatel. Vypočítává se z vaší hrubé mzdy.
    Jako OSVČ platíte celé pojištění sám, ale ne z hrubého výdělku, nýbrž - zjednodušeně- ze zisku.
    Tím je způsobeno, že zaměstnanec, ač zaplatí méně, má obvykle vyšší pojištění, než OSVČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 10:30

    mickeymouse (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Stručné a jasné. Nechápu, odkud se občas vynoří ta závist zaměstnaných vůči OSVČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 11:38

    .. (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Jak psala již paní Mirka, zaměstnanec "zaplatí" na SP a ZP méně, ale zase na ně má zaměstnavatel vyšší celkové mzdové náklady. Většinou si zaměstnanci neuvědomí, že náklady na něj nejsou "jen" hrubá mzda, ale i další odvody. Podíl sociálního a zdravotního pojištění, které platí navíc zaměstnavatel (34% z hrubé mzdy). Dále nelze počítat s tím, že zaměstnanec odpracuje 12 měsíců v roce - protože cca 4 týdny má řádnou dovolenou, nějaké to placené volno na chození po doktorech, k tomu placené náhrady mzdy za dobu nemoci atd.
    A tohle všechno u "subdodavatele" odpadá. Klient si stanoví výši nákladů, které za danou práci chce zaplatit a víc ho nezajímá.
    Většinou mi trvá min. hodinu, než svým klientům vysvětlím a rozepíši rozdíly mezi zaměstnancem a spolupracujícím OSVČ. Peníze, "pracovní doba", ostatní náklady,...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 6. 2017 11:43

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Ano, je to daleko složitější, ale zvolila jsem jen tu nejstručnější verzi pro základní orientaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 12:07

    Pavel B...... (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Jinými slovy, lepší a jednodušší je se nechat zaměstnat, že? Ale.....zase názor jedné majitelky účetní firmy je, že si účetní spočítají co je pro ně výhodnější a prý to je OSVČ. Ale moc tomu nevěřím. A co třeba masérky, kadeřnice, kosmetičky......všechny mají živnosťák, těžko se nechávají zaměstnat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 12:23

    .. (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    >Jinými slovy, lepší a jednodušší je se nechat
    >zaměstnat, že?
    
    Nikdy to není černé nebo bílé. Každé má své pro a proti.
    
    Chcete "jistotu výplaty" a méně "čisté mzdy", potřebujete mít nad sebou "bič" v podobě vedoucího, abyste vůbec začal pracovat - nechte se zaměstnat. Někomu vyhovuje, že má jednoho zaměstnavatele, chodí do práce od - do, v pět je doma a má klid.
    
    Chcete si sám určit, kdy máte pracovat, nevadí Vám, že si musíte sám pamatovat na svůj "důchod", zvládáte se přizpůsobovat různým druhům klientů a chcete více peněz hned - podnikejte. Ale i s tím rizikem, že budete mít jednoho klienta typu skřivan, který začíná pracovat a řeší problémy v pět ráno - a současně budete mít dalšího klienta typu sova, který chce řešit aktuální problémy okolo půlnoci.
    
    A takových pro a proti je opravdu plno.
    
    Ale.....zase názor jedné majitelky účetní firmy
    >je, že si účetní spočítají co je pro ně výhodnější a
    >prý to je OSVČ. Ale moc tomu nevěřím. A co třeba
    >masérky, kadeřnice, kosmetičky......všechny mají živnosťák,
    >těžko se nechávají zaměstnat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 13:09

    Pavel B. (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Děkuji vám. Pro a proti je jistě hodně, ale tohle máte napsáno pěkně. Je to tak, srovnat si, jestli chci chodit do práce a pak mít doma klid nebo nemít klid, ale zase si čas organizovat víceméně podle sebe. Děkuji, hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 13:09

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    + je ještě podstatné to, že někteří "zaměstnavatelé" svoje lidi do OSVČ tlačí...protože je to pro ně administrativně a finančně výhodnější....do první kontroly :/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 13:31

    Pavel B. (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Ano, to je případ té paní majitelky účetní firmy. Paní se tam šla ptát na práci, vzala by ji, ale lépe jako OSVČ.......že prý si to každá správná účetní umí dobře spočítat, že je výhodnější OSVČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 13:34

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Tak s tím bych si, jako účetní, dovolila nesouhlasit, výhodnější je to maximálně v krátkodobém horizontu, pokud se bavíme o financích. Ale to okolo ( dovolená, práce od-do, atd) to už záleží na prioritách každého jednotlivce. A paní majitelka se nebojí pokuty za švarc systém?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 13:39

    Pavel B. (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    To bylo první, co mě napadlo. Jak si majitelka účetní firmy může dovolit "nutit" účetní, aby měly živnosťák, že ona zaměstnance nechce. Asi jich pár má, ale zase za méně peněz. Nevím, jak probíhají pak kontroly.....ale jelikož je to zároveň i soudní znalkyně, tak to má asi dobře podchyceno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 6. 2017 13:45

    .. (neregistrovaný)

    Re: rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
    Kdyby to bylo jen o práci od - do. Ale jsou horší věci. Zaměstnanec ručí za případné škody, způsobené svému zaměstnavateli, max. do výše 4,5 násobku průměrného hrubého měsíčního svého příjmu. A účetní - OSVČ? Ta ručí celým svým majetkem. Při současném stavu / např. Kontrolní Hlášení - které by mělo být zpracováváno a podáváno jen daňovými poradci / průšvih na entou.

    •   Zobrazit celé vlákno