Re: pracovní úraz a ukončení PP
I když je nemoc pro pracovní úraz, postupujete při ukončení Pp jako u běžné nemoci, ukončit PP po 14 dnech nemoci je možné. Zaměstnanec vám podepsal dohodu o ukončení PP nebo jakým způsobem jste ukončili PP? Zaměstnavatel nemá právo kontrolovat dodržování léčebného režimu, to může pouze OSSZ.
Re: pracovní úraz a ukončení PP
Přehlídla jsem, že jste ukončili ve zkušební době, takže to je v pořádku, zde můžete ukončit bez uvedení důvodu.
Jinak provedli jste kontrolu, zda dodržuje předepsané vycházky. To není kontrola léčebného režimu, to je něco zcela jiného. Ale to nemá ve vašem případě na ukončení PP ve zkušební době vliv.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
16. 6. 2017 6:53
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda je při DPN (pracovní úraz) možné postupovat jako u nemoci konkrétně jestli můžu se zaměstnancem který je ve zkušební době rozvázat pracovní poměr 17 den nemoci, konkrétně od 30.5.2017 je v DPN a včera 15.6.2017 jsme s ním rozvázali pracovní poměr a on zároveň ukončil neschopenku. Může být obojí v jeden den? Problém byl v tom že jsme zjistïli že nedodržuje léčebný režim.
Díky za radu