Návrat do práce po rodič. dov. - odstupn

• Lenkaaaa2 (neregistrovaný)

  16. 6. 2017 22:21

  Dobrý den,
  v srpnu bych se měla vrátit po rodičovské dovolené zpět do práce,ale má pracovní pozice byla přesunuta do jiného města ( o 60 km dál). V prac. smlouvě mám uvedené místo mého předešlého pracoviště.
  Do nového pracoviště vzhledem ke vzdálenosti jít nechci a ještě je možné,že by mi změnili i pracovní pozici než jsem dělala před MD. Musím jejich podmínky přijmout nebo mám nárok na odstupné??
  Předem děkuji za odpověď ....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 6. 2017 9:35

    

    xy5

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Pracoviště jako takové bylo zrušeno? Pokud ne, třeba tam pro Vás pozici mají, už jste se zam-telem jednala?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2017 17:50

    Lenkaaaa2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Zkrácená výroba tam zůstala a pár administrativních pozic také,ale ta moje pozice byla přesunuta....Se zaměstnavatelem mam dohodnutou schůzku a proto bych ráda dopředu věděla na co mám právo. Zda mě můžou přeřadit jinam , nabídnout jinou pozici nebo když nepříjmu prestup,zda mám nárok na odstupné....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2017 19:25

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Máte právo na pracoviště a druh práce (neplést s pozicí) kterou máte ve smlouvě. Pokud jí pro vás nemají, můžou a nemusí vám nabídnout něco jiného. Vy to můžete a nemusíte přijmout. Pokud se nedohodnete a skončíte, máte nárok na odstupné. Každopádně nejste povinna se rozhodovat okamžitě, prostě vyslechnete s čím přijdou a řeknete, že si to musíte rozmyslet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 6. 2017 20:13

    Lenkaaa2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    >>>>Dobrý den,
    >>>>v srpnu bych se měla vrátit po rodičovské dovolené
    >>>>zpět do práce,ale má pracovní pozice byla přesunuta
    >>>>do
    >>>>jiného města ( o 60 km dál). V prac. smlouvě mám
    >>>>uvedené
    >>>>místo mého předešlého pracoviště.
    >>>>Do nového pracoviště vzhledem ke vzdálenosti jít
    >>>>nechci a ještě je možné,že by mi změnili i pracovní
    >>>>pozici
    >>>>než jsem dělala před MD. Musím jejich podmínky
    >>>>přijmout nebo mám nárok na odstupné??
    >>>>Předem děkuji za odpověď ....
    >>>
    >>>Pracoviště jako takové bylo zrušeno? Pokud ne, třeba
    >>>tam pro Vás pozici mají, už jste se zam-telem
    >>>jednala?
    >>>
    >>
    >>Zkrácená výroba tam zůstala a pár administrativních
    >>pozic také,ale ta moje pozice byla přesunuta....Se
    >>zaměstnavatelem mam dohodnutou schůzku a proto bych
    >>ráda
    >>dopředu věděla na co mám právo. Zda mě můžou přeřadit
    >>jinam , nabídnout jinou pozici nebo když nepříjmu
    >>prestup,zda mám nárok na odstupné....
    >Máte právo na pracoviště a druh práce (neplést s
    >pozicí) kterou máte ve smlouvě. Pokud jí pro vás nemají,
    >můžou a nemusí vám nabídnout něco jiného. Vy to můžete a
    >nemusíte přijmout. Pokud se nedohodnete a skončíte,
    >máte nárok na odstupné. Každopádně nejste povinna se
    >rozhodovat okamžitě, prostě vyslechnete s čím přijdou a
    >řeknete, že si to musíte rozmyslet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2017 20:17

    Lenkaaa2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Moc děkuji za informace..... uvidím s čím zaměstnavatel přijde a budu se řídit Vašimi radami ;)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2017 20:41

    

    VH

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Každopádně přijetí nabídky popisujete špatně - je třeba ji přijmout bezodkladně, ledaže něco jiného plyne z jejího obsahu nebo z okolností, za nichž se stala - § 1734 NOZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2017 7:15

    Lenkaaaa2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Paní ( pane ) VH, rozumím tomu tedy správně,že nemám čas na rozmyšlenou a musím se rozmyslet ihned na schůzce???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2017 8:59

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Nemyslím, že bylo od VH správné,lekat vás odvoláním na občanský zákoník. Váš pracovní poměr se řídí zákoníkem práce, kde je uvedeno v § 4, že pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.
    nakonec i v OZ je uvedeno v § 1725, že smlouva je uzavřena, jakmile si strany ujednaly její obsah. V mezích právního řádu je stranám ponecháno na vůli svobodně si smlouvu ujednat a určit její obsah.
    
    Tak že podle mne nemusíte ihned při návrhu zaměstnavatele na uvedené schůzce bezodkladně přijmout to, co vám případně nabídne a můžete si vše promyslet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2017 9:20

    all (neregistrovaný)

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Mne tahle problematika dosud moc nezajímala, ale na druhé straně , může to přece být také tak, že zaměstnavatel učiní návrh, který ale podmíní okamžitým rozhodnutím zaměstnance. Pokud tento okamžitě nepřijme, nabídka dále netrvá. Myslím, že i tohle je možné. A zaměstnavatel , samozřejmě, dále musí postupovat v souladu se zákonem, tudíž dá výpověď s odstupným. Nebo si to vysvětluju špatně ? Díky za názory.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 6. 2017 17:57

    

    VH

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Tak ještě jednou. Proceduru uzavírání smluv zákoník práce neupravuje, tudíž se použije NOZ. Pokud zaměstnavatel lhůtu neposkytne, je třeba návrh přijmout bezodkladně. Reagovala jsem na nesprávnou odpověď, aby si tazatelka nemyslela, že jí lhůta bude "každopádně" poskytnuta.
    Žádné "podle mne" neplatí, platí zákon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2017 11:42

    

    Kara

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Takže praxe - ona přijde k zaměstnavateli, ten jí předloží dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém budou změny oproti pracovní smlouvě - a jak se to může vyvíjet dál?
    Ona: "já si to rozmyslím do zítřka". On: "ne, rozmyslet hned". A ona se musí rozhodnout hned?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2017 12:54

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat do práce po rodič. dov. - ods
    Ten § píše o ústní nabídce :)
    Nabídky typu "ale musíš se rozhodnout hned" ve mě vyvolávají dojem, že mě chce někdo pod tlakem ošidit, protože kdybych měla čas je blíže prozkoumat, asi bych zjistila, že jsou výhodné hlavně pro nabízejícího.

    •   Zobrazit celé vlákno