Personální složka zaměstnance

• faf (neregistrovaný)

  21. 6. 2017 6:00

  Dobrý den,
  
  mohu se zeptat pro inspiraci, jak máte vedeny personální složky zam-ců? Co všechno tam máte a máte to v šanonech nebo jinak? Přebrala jsem personální agendu a mám nějakou svou představu, jak ji reorganizovat, ale ráda si nechám poradit.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2017 6:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Personální složka zaměstnance
    Co firma, to jiný způsob evidence. Nějaký přehled o správnosti vedení personální složky naleznete zde:
    
    http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB071#XVI.1
    
    Taky si přečtěte § 312 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 8:36

    Pavel Jirsa (neregistrovaný)

    Re: Personální složka zaměstnance
    A bude vhodné zohlednit Nařízení EU 2016/679 GDPR, které je přímo účinné od 25.5.2018.
    
    Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 8:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Personální složka zaměstnance
    prosím můžete dát odkaz, kde ho najdeme ? díky moc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2017 9:00

    all (neregistrovaný)

    Re: Personální složka zaměstnance
    Už to mám

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 9:16

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Personální složka zaměstnance
    All, můžete dát odkaz, kde jste našla? Ve vyhledávači mi vyjíždějí reklamy nebo odkazy na knihy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 9:23

    Pavel Jirsa (neregistrovaný)

    Re: Personální složka zaměstnance
    Nejvíce je toho asi zde:
    
    https://www.uoou.cz/obecne-narizeni-eu-gdpr/ds-3938/p1=3938
    
    Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 9:40

    all (neregistrovaný)

    Re: Personální složka zaměstnance
    ano, přesně tohle jsem našla , už to tisknu a jdou na mě mdloby, když si představím, že u nás se o to dosud nikdo nezajímal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 9:51

    Pavel Jirsa (neregistrovaný)

    GDPR
    Přečtete si i 10 mýtů o GFPR:
    
    "2. Označování obecného nařízení za revoluci v právech subjektu údajů a v povinnostech správců
    
    Označování obecného nařízení jako právního aktu EU spouštějícího revoluci mělo svůj smysl v době jeho přípravy a oficiálního projednávání, jež započalo v roce 2012 a skončilo v roce 2016. Silné výrazy upoutávaly pozornost a do určité míry zpřehledňovaly objemný text. Po skončení vyjednávání je na místě zůstat v mezích přijaté úpravy a používat přiměřené hodnotící výrazy, a to i tam, kde původní cíle byly ambicióznější.
    
    Skutečnost je taková, že jedním ze základních znaků ochrany osobních údajů podle obecného nařízení je kontinuita - nařízení navazuje ve sledovaných cílech a obsahových zásadách zpracování a ochrany osobních údajů na směrnici 95/46/ES a sleduje překonání stávající roztříštěnosti v provádění ochrany osobních údajů v Unii soudržným a jednotným uplatňováním pravidel ochrany osobních údajů."
    
    Takže nepodceňovat, ale když hrozí pokuty až 20 mil. EUR, tak je dobré o tom alespoň vědět.
    
    Hodně záleží na tom, jaká jste organizace. Běžná výrobní či obchodní organizace to asi zvládne. Vydá směrnici, kterou bude vyhodnocovat a dodržovat.
    
    Pojišťovny, banky, zdravotnictví atd., tam je to o něčem jiném.
    
    Pevné nervy.
    
    Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 10:07

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: GDPR
    Při čtení se předpisu 2016/679 se doporučuje zpočátku vynechat prvních 173 bodů a začít tím podstatným. :-) V čl. 7 odst. 4 je např. nutnost mít souhlas ze zpracování OÚ vždy zvlášť - asi nemusí být samostatný papír ale samostatný podpis ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 10:23

    all (neregistrovaný)

    Re: GDPR
    >>
    
    >>>>>přípravy a oficiálního projednávání, jež započalo v
    >>roce
    >>2012 a skončilo v roce 2016. Silné výrazy upoutávaly
    >>pozornost a do určité míry zpřehledňovaly objemný
    >>text. Po
    >>skončení vyjednávání je na místě zůstat v mezích
    >>přijaté úpravy a používat přiměřené hodnotící výrazy,
    >>a to
    >>i tam, kde původní cíle byly ambicióznější.
    >>
    >>Skutečnost je taková, že jedním ze základních znaků
    >>ochrany osobních údajů podle obecného nařízení je
    >>kontinuita - nařízení navazuje ve sledovaných cílech
    >>a
    >>obsahových zásadách zpracování a ochrany osobních
    >>údajů na
    >>směrnici 95/46/ES a sleduje překonání stávající
    >>roztříštěnosti v provádění ochrany osobních údajů v
    >>Unii
    >>soudržným a jednotným uplatňováním pravidel ochrany
    >>osobních údajů."
    >>
    >>Takže nepodceňovat, ale když hrozí pokuty až 20 mil.
    >>EUR, tak je dobré o tom alespoň vědět.
    >>
    >>Hodně záleží na tom, jaká jste organizace. Běžná
    >>výrobní či obchodní organizace to asi zvládne. Vydá
    >>směrnici, kterou bude vyhodnocovat a dodržovat.
    >>
    >>Pojišťovny, banky, zdravotnictví atd., tam je to o
    >>něčem jiném.
    >>
    >>Pevné nervy.
    >>
    >>Hezký den!
    >
    >Při čtení se předpisu 2016/679 se doporučuje zpočátku
    >vynechat prvních 173 bodů a začít tím podstatným. :-)
    >V čl. 7 odst. 4 je např. nutnost mít souhlas ze
    >zpracování OÚ vždy zvlášť - asi nemusí být samostatný papír
    >ale samostatný podpis ano.
    
    No, ani se mi to nechce číst, protože mám dojem, že téměř tomu vůbec nerozumím. Uvítala bych pár bodů, které je nutné u normální firmy plnit, bez té omáčky. Přijde mi postavené na hlavu, aby to desítky lidí studovaly a pak stejně ve finále nikdo pořádně neví, CO se vlastně má změnit a jak to má vypadat. Takže nějaká kuchařka by se fakt hodila. Kdybyste ji někdo někde objevil, tak , prosím, dejte odkaz. Hezký den všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2017 6:17

    

    markaa

    Re: GDPR
    vracím se sem a dávám odkaz na stránky:
    http://www.create-it.cz/Blog/Stranky/GDPR.aspx
    
    líbí se mi ten check list. pomocí něj můžete identifikovat, v jakém rozsahu u vás máte osobní údaje a co s nimi asi budete muset začít dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno