Nezpůsobilost k práci

• LL leny (neregistrovaný)

  21. 6. 2017 7:20

  Dobrý den, prosím o radu, tatínek prodělal před lety plicní embolii, nyní má nějaký nález na plicích, pracuje od jakživa v lakovně. Nyní ho lékař závodní prev. péče uznal, že nemůže tuto práci konat. Zaměstnavatel mu chce dát výpoveď, tatínek nechce a trvá na pokračování zaměstnání. Co teď? Tatínek tvrdí, že mu nic není, nemá problémy a cítí se víceméně dobře a chce pracovat dál.
  Existuje něco jako podepsání nějakého čestného prohlášení, nebo tak něco, že nebude vůči zaměstnavateli uplatňovat nějaké nároky?
  Děkuji za radu. Lenka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 6. 2017 7:42

    all (neregistrovaný)

    Re: nezpůsobilost k práci
    Ne, neexistuje. Zaměstnavatel, pokud má posudek poskytovatele lékařských služeb, že tatínek pozbyl schopnost práci vykonávat, nesmí v žádném ho nechat tuto práci konat. O neplatnosti případné výpovědi může rozhodnout pouze soud.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 6. 2017 11:48

    

    VH

    Re: nezpůsobilost k práci
    Záleží na přesném znění posudkového závěru - buď dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dále dosavadní práci, nebo ji nemůže konat pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo ohrožení touto nemocí. ZP zná ještě další 2 posudkové závěry, ale ty zase nejsou uvedeny v zákoně o specifických zdr. službách.
    Závěr, že "nemůže dále práci konat" nezná žádný zákon.
    Pokud posuzovaná osoba s posudkovým závěrem nesouhlasí, má možnost ve stanovené lhůtě podat podnět k jeho přezkoumání.

    •   Zobrazit celé vlákno