Dovolená ihned po násupu do práce

• lenka fial (neregistrovaný)

  22. 6. 2017 8:58

  Dobrý den, prosím o radu. Pokud zaměstnankyně nastoupí k 1.8.2017, avšak již má zaplacenou dovolenou od 5.8.2017 na týden. Je to možné? Bude mít poloviční úvazek a 20 dní dovolené na rok

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2017 9:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ihned po násupu do práce
    § 217:
    " Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2017 9:36

    lenka fial (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ihned po násupu do práce
    děkuji za odpověď. Jak by se pak postupovalo, jestliže by paní odešla např. po měsíci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2017 9:40

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ihned po násupu do práce
    Přečerpanou dovolenou byste musela stáhnout, pro účetní nic zábavného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 6. 2017 9:53

    lenka fial (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ihned po násupu do práce
    děkuji. jinak tedy po 60 kalendářních dnech bude mít nárok na 1,6 dne za odpracovaný měsíc?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2017 10:00

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ihned po násupu do práce
    Je to tu denně. Po 60 dnech vzniká buď celoroční nárok nebo nárok na poměrnou část. Pokud není odpracováno v roce min. 60 dní, vzniká nárok na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní.

    •   Zobrazit celé vlákno