PPM a dovolená

• regdg (neregistrovaný)

  29. 6. 2017 8:48

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Mám zaměstnankyni která nastoupila na PPM 1.1. a končí ji 30.6. a pak nastupuje na RD. Má nárok na dovolenou?
  
  Děkuji moc za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2017 8:54

    d.w. (neregistrovaný)

    Re: PPM a dovolená
    Ano, má na celý roční nárok. PPM se bere jako odpracovaná doba a za RD se dovolená nekrátí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2017 8:58

    all (neregistrovaný)

    Re: PPM a dovolená
    To není úplně pravda, pokud si nepožádá o čerpání ihned po MD, tak se následně za čerpání RD krátit bude. viz § 223, odst. 1 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2017 9:04

    regdg (neregistrovaný)

    Re: PPM a dovolená
    PPM - je jako nemocenská dávka
    a RD - je jako sociální dávka a proto se to nektrátí? Je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2017 9:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: PPM a dovolená
    Ne, není to tak.
    
    MD je pro účely dovolené doba odpracovaná, proto má víc jak 60 dnů = celoroční nárok.
    
    Rodičovský příspěvek je sociální dávka a vůbec s dovolenou nesouvisí.
    
    Za rodičovskou dovolenou (volno u zaměstnavatele) po MD, se nekrátí jenom v případě, že požádá o dovolenou tak, aby navazovala na MD.
    
    Pokud nepožádá o čerpání včas, bude krácená a vybere si ji po RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2017 9:13

    regdg (neregistrovaný)

    děkuji moc za vysvětlení
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>prosím o radu. Mám zaměstnankyni která nastoupila na
    >>>>>PPM 1.1. a končí ji 30.6. a pak nastupuje na RD. Má
    >>>>>nárok na dovolenou?
    >>>>>
    >>>>>Děkuji moc za odpověď
    >>>>
    >>>>Ano, má na celý roční nárok. PPM se bere jako
    >>>>odpracovaná doba a za RD se dovolená nekrátí.
    >>>
    >>>To není úplně pravda, pokud si nepožádá o čerpání
    >>>ihned po MD, tak se následně za čerpání RD krátit
    >>>bude.
    >>>viz § 223, odst. 1 zákoníku práce.
    >>
    >>PPM - je jako nemocenská dávka
    >>a RD - je jako sociální dávka a proto se to nektrátí?
    >>Je to tak?
    >
    >Ne, není to tak.
    >
    >MD je pro účely dovolené doba odpracovaná, proto má
    >víc jak 60 dnů = celoroční nárok.
    >
    >Rodičovský příspěvek je sociální dávka a vůbec s
    >dovolenou nesouvisí.
    >
    >Za rodičovskou dovolenou (volno u zaměstnavatele) po
    >MD, se nekrátí jenom v případě, že požádá o dovolenou
    >tak, aby navazovala na MD.
    >
    >Pokud nepožádá o čerpání včas, bude krácená a vybere
    >si ji po RD.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2017 9:23

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>
    >>>>>>prosím o radu. Mám zaměstnankyni která nastoupila na
    >>>>>>PPM 1.1. a končí ji 30.6. a pak nastupuje na RD. Má
    >>>>>>nárok na dovolenou?
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji moc za odpověď
    >>>>>
    >>>>>Ano, má na celý roční nárok. PPM se bere jako
    >>>>>odpracovaná doba a za RD se dovolená nekrátí.
    >>>>
    >>>>To není úplně pravda, pokud si nepožádá o čerpání
    >>>>ihned po MD, tak se následně za čerpání RD krátit
    >>>>bude.
    >>>>viz § 223, odst. 1 zákoníku práce.
    >>>
    >>>PPM - je jako nemocenská dávka
    >>>a RD - je jako sociální dávka a proto se to nektrátí?
    >>>Je to tak?
    >>
    >>Ne, není to tak.
    >>
    >>MD je pro účely dovolené doba odpracovaná, proto má
    >>víc jak 60 dnů = celoroční nárok.
    >>
    >>Rodičovský příspěvek je sociální dávka a vůbec s
    >>dovolenou nesouvisí.
    >>
    >>Za rodičovskou dovolenou (volno u zaměstnavatele) po
    >>MD, se nekrátí jenom v případě, že požádá o dovolenou
    >>tak, aby navazovala na MD.
    >>
    >>Pokud nepožádá o čerpání včas, bude krácená a vybere
    >>si ji po RD.
    >>
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno