Re: dovolená/PP ukončený ve zkuš.době pr
Nárok po celých měsících byste hodnotila až po odpracování min. 60 dní. Takže spočítáte odpracované dny, což dělá 63 dní. Teď hodnotíte dobu trvání pracovního poměru tj. květen není celý a červen také ne, takže bohužel v tomto případě, přestože by normálně nárok náležel za 3 měsíce (odpracováno víc jak 60 dní), tím, že v měsících květnu a červnu pracovní poměr netrval celý měsíc, vzniká nárok na 1/12 celoroční výměry. Paradoxně kdyby byla odpracovala např. 59 dní, vznikl by nárok na 2/12 roční výměry. Ale bohužel je to tak.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
4. 7. 2017 8:13
Dobrý den, mám - pro mě takový výjimečný případ - a prosím o radu:
zaměstnankyně s pracovním poměrem od 3.4. (nástup 3.4.) a pracovní poměr ukončen (resp.zrušen) ve zkušební době ke dni 29.6.
SW mi vypočetl nárok na dovolenou 1,5. To odpovídá jedné dvanáctině nároku za odpracovaný celý jeden měsíc při čtyřtýdenní dovolené (což máme). Zaměstnavatel nechtěl využít možné odchylky ve prospěch zaměstnance, když není nástup první den v měsíci a není plynulá návaznost na minulý pracovní poměr.
Je nárok na dovolenou 1,5 dne v tomto případě správný? Za duben a červen nevznikne žádný? Zaměstnankyně má odpracované všechny dny trvání pracovního poměru.
Předem moc děkuji.