Re: dovolená/PP ukončený ve zkuš.době pr
Nárok po celých měsících byste hodnotila až po odpracování min. 60 dní. Takže spočítáte odpracované dny, což dělá 63 dní. Teď hodnotíte dobu trvání pracovního poměru tj. květen není celý a červen také ne, takže bohužel v tomto případě, přestože by normálně nárok náležel za 3 měsíce (odpracováno víc jak 60 dní), tím, že v měsících květnu a červnu pracovní poměr netrval celý měsíc, vzniká nárok na 1/12 celoroční výměry. Paradoxně kdyby byla odpracovala např. 59 dní, vznikl by nárok na 2/12 roční výměry. Ale bohužel je to tak.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
4. 7. 2017 8:13
Dobrý den, mám - pro mě takový výjimečný případ - a prosím o radu:
zaměstnankyně s pracovním poměrem od 3.4. (nástup 3.4.) a pracovní poměr ukončen (resp.zrušen) ve zkušební době ke dni 29.6.
SW mi vypočetl nárok na dovolenou 1,5. To odpovídá jedné dvanáctině nároku za odpracovaný celý jeden měsíc při čtyřtýdenní dovolené (což máme). Zaměstnavatel nechtěl využít možné odchylky ve prospěch zaměstnance, když není nástup první den v měsíci a není plynulá návaznost na minulý pracovní poměr.
Je nárok na dovolenou 1,5 dne v tomto případě správný? Za duben a červen nevznikne žádný? Zaměstnankyně má odpracované všechny dny trvání pracovního poměru.
Předem moc děkuji.