Dovolená/PP ukončený ve zkuš.době prosím

  • (neregistrovaný)

    4. 7. 2017 8:13

    Dobrý den, mám - pro mě takový výjimečný případ - a prosím o radu:

    zaměstnankyně s pracovním poměrem od 3.4. (nástup 3.4.) a pracovní poměr ukončen (resp.zrušen) ve zkušební době ke dni 29.6.

    SW mi vypočetl nárok na dovolenou 1,5. To odpovídá jedné dvanáctině nároku za odpracovaný celý jeden měsíc při čtyřtýdenní dovolené (což máme). Zaměstnavatel nechtěl využít možné odchylky ve prospěch zaměstnance, když není nástup první den v měsíci a není plynulá návaznost na minulý pracovní poměr.

    Je nárok na dovolenou 1,5 dne v tomto případě správný? Za duben a červen nevznikne žádný? Zaměstnankyně má odpracované všechny dny trvání pracovního poměru.

    Předem moc děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 7. 2017 8:31

      zsmol (neregistrovaný)

      Re: dovolená/PP ukončený ve zkuš.době pr
      Paní Mirko, děkuji za reakci. Odpracovala všechny pracovní dny (směny nemáme).

    • 4. 7. 2017 8:18

      all (neregistrovaný)

      Re: dovolená/PP ukončený ve zkuš.době pr
      Nárok po celých měsících byste hodnotila až po odpracování min. 60 dní. Takže spočítáte odpracované dny, což dělá 63 dní. Teď hodnotíte dobu trvání pracovního poměru tj. květen není celý a červen také ne, takže bohužel v tomto případě, přestože by normálně nárok náležel za 3 měsíce (odpracováno víc jak 60 dní), tím, že v měsících květnu a červnu pracovní poměr netrval celý měsíc, vzniká nárok na 1/12 celoroční výměry. Paradoxně kdyby byla odpracovala např. 59 dní, vznikl by nárok na 2/12 roční výměry. Ale bohužel je to tak.

    • 4. 7. 2017 8:30

      zsmol (neregistrovaný)

      Re: dovolená/PP ukončený ve zkuš.době pr
      Paní All, moc děkuji za pěkné vysvětlení... Došla jsem k tomu předtím také, ale právě mi vrtal hlavou ten paradox, o kterém píšete :-).
      Přeji Vám krásný den!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).