Zapůjčení zaměstnance - bez agentury

• j.r (neregistrovaný)

  11. 7. 2017 10:21

  Dobrý den, prosím o radu. Jedna firma nám nabízí zapůjčení zaměstnance (původem Ukrajina, ale pobyt zde a vše legální má), jelikož pro ni je teď na půl roku nepotřebný a nám by se hodil. Nevím, jak to vše správně pořešit, aby vše bylo legální. Je nějaká možnost, že by jsme ho u nás proškolili, provedli bezpečnost práce a ostatní, jako všichni naši kmenový zaměstnanci a po měsíci by nám vždy jeho původní zam-tel vyfakturoval na faktuře toto zapůjčení? Nebo jakým způsobem se toto dělá a na co nezapomenout? Podotýkám, že původní zaměstnavatel není žádná agentura práce, tak jestli to je toto zapůjčení mezi dvěma firmami vůbec možné. Dá se nějak smluvně ošetřit, když přijde kontrola zaměstnanců apod? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2017 11:16

    

    VH

    Re: Zapůjčení zaměstnance - bez agentury
    Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli upravuje § 43a ZP, ale tento institut není (na rozdíl od agenturního zaměstnávání) za úplatu, lze fakturovat pouze vyplacenou mzdu a cestovní náhrady.
    Píšete, že má pobyt - jaký pobyt? Co ostatního má?
    Obecně: cizinci je vydáváno povolení k zaměstnání ke konkrétnímu zaměstnavateli a byla doba, že pokud měl cizinec být vyslán na pracovní cestu, potřeboval nové povolení vydané úřadem práce místně příslušným podle místa, kam byl na pracovní cestu vyslán. Doporučuji vše ověřit, než smlouvu uzavřete.