Výpovědní doba

• Pepan V. (neregistrovaný)

  11. 7. 2017 13:57

  Dobrý den,
  moc prosím o radu.
  Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Dal jsem výpověď 10.7. a předpokládal jsem, že budu mít výpovědní dobu 2 měsíce, ale bylo mi řečeno, že pro mě je výpovědní lhůta 4 měsíce, ale nikde v pracovní smlouvě to nemám uvedené. Je to možné? a musím s tím souhlasit? děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2017 16:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba
    mrkněte sem
    
    http://www.cssz.cz/NR/rdonlyres/B19B8D32-76B8-4A75-8C1E-7EA8911F3F00/13817/JUDrLADISLAVJOUZA.pdf

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2017 5:53

    Pepan V. (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba
    Děkuji za odkaz, ale z něj mi není jasné, jestli delší výpovědní dobu může určit zaměstnavatel aniž by s tím zaměstnanec souhlasil?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2017 8:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpovědní doba
    z článku:
    Výpovědní doba je stejná pro výpověď danou zaměstnancem i zaměstnavatelem a činí nejméně dva měsíce (§ 51 ZP). Délku výpovědní doby ponechává ZP na smluvní volnosti účastníků. Může být dohodnuta výpovědní doba delší než 2 měsíce, nikoliv kratší.
    
    ze zákoníku práce:
    § 51
    odst.1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
    
    z obou vyplývá, že delší výpovědní doba než 2 měsíce musí být smluvená, a musí s ní souhlasit obě strany, tak tomu alespoň rozumím já

    •   Zobrazit celé vlákno