Zkrácený úvazek a hodinová mzda

  • (neregistrovaný)

    11. 7. 2017 14:40

    Dobré odpoledne, prosím o radu, zda je v pořádku, když má zaměstnanec úvazek na 0,75 - hodinovou mzdu, tak prostě dostane vždy zaplaceno za přesně odpracované hodiny a když v měsíci třeba nemá odpracovaný celý svůj úvazek, tak se nic nedorovnává?
    Má vždy plán směn a je to různé, někdy má méně hodin, někdy více, stále se pohybuje kolem úvazku 0,75 spíše méně.
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 7. 2017 19:45

      zuza3 (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek a hodinová mzda
      A může se v tomto případě použít vyrovnávací období 26 týdnů a pak by zaměstnavatel chybějící hodiny doplatil průměrem? Koukala jsem, že se stalo za posledních pět měsíců jen dvakrát, že chyběly třeba dvě směny, ale pak zas bylo v dalším měsíci o směnu více, tak snad by se to dalo řešit tím vyrovnávacím obdobím?

    • 11. 7. 2017 21:53

      VH

      Re: Zkrácený úvazek a hodinová mzda
      Ano, ale pouze v případě, že se jedná o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně (krátký, dlouhý týden), jinak je třeba zaměstnanci naplánovat na jednotlivé týdny stejný počet hodin (PD rozvržená rovnoměrně).

    • 12. 7. 2017 7:23

      Zuza3 (neregistrovaný)

      Re: Zkrácený úvazek a hodinová mzda
      Prosím Vás, pokud tedy má rozvržené směny různě nepravidelně ( ranní, odpol.noční - nepřetržitý provoz), ale směny má vždy dlouhé 7,5 hod., někdy má tři dny v týdnu, jindy třeba čtyři, tak u toho můžeme použít vyrovnávací období?
      předem moc děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).