Dohoda o pracovní činnosti-prosím

• HB (neregistrovaný)

  12. 7. 2017 8:22

  Dobbrý den,
  
  prosím o radu zda uvažuji správně. Od 10.7.2017 jsme přijali paní na Dohodu o prac. činnosti, která má HPP na 4 hodiny denně u jiného zaměstavatele, který jí doplácí ZP do minima. U nás ji tím pádem nebudeme vůbec přihlašovat na ZP a ZP nebudeme odvádět, mzd. účetní mi měsíčně bude posílat potvrzení o doplatku ZP, na sociálku ji přihlásím jako malý rozsah-odměna dle odpracovaných hodin, bude nad 2500/měsíčně a SP tedy budeme odvádět z výdělku a také daň.
  děkuji předem

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2017 8:40

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti-prosím
    Opravdu se bude jednat o ZMR? Co přesně je v dohodě napsané ohledně odpracovaných hodin a odměny?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2017 8:50

    HB (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti-prosím
    v dohodě je 70,-/hod., počet hodin měsíčně nepravidelný minimálně
    60

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2017 9:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti-prosím
    60 x 70 = 4200
    Takže bude mít měsíčně minimální 4200 Kč, nemůže to tedy být ZMR.
    
    Jestli tedy nemělo být maximálně.
    
    To s tím ZP je také zmatené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 7. 2017 9:21

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti-prosím
    Ano, tak to bude ZMR. V případě, že odměna bude alespoň 2 500,-Kč, pak se bude odvádět nejen SP, ale i ZP. V měsíci, kdy budete odvádět SP, musí vám donést potvrzení od druhého zaměstnavatele jaký má v daném měsíci základ ZP a taktéž vy musíte pro druhého zaměstnavatele vystavit potvrzení. Je zde nutná spolupráce účetních. A zaměstnanec musí určit zaměstnavatele, který v případě, že součet vyměřovacích základů od obou zaměstnavatelů nebude činit alespoň 11 000,-Kč, bude provádět dopočet. A je to pro vás kolotoč přihlášek a odhlášek, to si ještě nastudujte. Nezávidím vám to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2017 9:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti-prosím
    Teď jsem si všimla, že máte napsáno minimálně 60 hod. Já jsem se přehlídla, myslela jsem, že je maximálně, na to byla moje odpověď. Pokud by mělo platit minimálně 60 hod., pak by se nejednalo o ZMR, zaměstnance byste hned hlásila na OSSZ a ZP a pořád platí to o ZP jak jsem psala výše. akorát byste nemusela dělat přihlášky a odhlášky, zaměstnanec by byl přihlášený po celou dobu DPČ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2017 9:29

    HB (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti-prosím
    děkuji mnohokrát za Váš čas a rady, pěkný den přeji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2017 9:30

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>>Dobbrý den,
    >>>>>>
    >>>>>>prosím o radu zda uvažuji správně. Od 10.7.2017 jsme
    >>>>>>přijali paní na Dohodu o prac. činnosti, která má HPP
    >>>>>>na 4 hodiny denně u jiného zaměstavatele, který jí
    >>>>>>doplácí ZP do minima. U nás ji tím pádem nebudeme
    >>>>>>vůbec
    >>>>>>přihlašovat na ZP a ZP nebudeme odvádět, mzd. účetní
    >>>>>>mi
    >>>>>>měsíčně bude posílat potvrzení o doplatku ZP, na
    >>>>>>sociálku ji přihlásím jako malý rozsah-odměna dle
    >>>>>>odpracovaných hodin, bude nad 2500/měsíčně a SP tedy
    >>>>>>budeme
    >>>>>>odvádět z výdělku a také daň.
    >>>>>>děkuji předem
    >>>>>
    >>>>>Opravdu se bude jednat o ZMR? Co přesně je v dohodě
    >>>>>napsané ohledně odpracovaných hodin a odměny?
    >>>>v dohodě je 70,-/hod., počet hodin měsíčně
    >>>>nepravidelný minimálně
    >>>>60
    >>>
    >>>Ano, tak to bude ZMR. V případě, že odměna bude
    >>>alespoň 2 500,-Kč, pak se bude odvádět nejen SP, ale
    >>>i
    >>>ZP. V
    >>>měsíci, kdy budete odvádět SP, musí vám donést
    >>>potvrzení od druhého zaměstnavatele jaký má v daném
    >>>měsíci
    >>>základ ZP a taktéž vy musíte pro druhého
    >>>zaměstnavatele
    >>>vystavit potvrzení. Je zde nutná spolupráce účetních.
    >>>A zaměstnanec musí určit zaměstnavatele, který v
    >>>případě, že součet vyměřovacích základů od obou
    >>>zaměstnavatelů nebude činit alespoň 11 000,-Kč, bude
    >>>provádět
    >>>dopočet. A je to pro vás kolotoč přihlášek a
    >>>odhlášek,
    >>>to
    >>>si ještě nastudujte. Nezávidím vám to.
    >>
    >>Teď jsem si všimla, že máte napsáno minimálně 60 hod.
    >>Já jsem se přehlídla, myslela jsem, že je maximálně,
    >>na to byla moje odpověď. Pokud by mělo platit
    >>minimálně
    >>60 hod., pak by se nejednalo o ZMR, zaměstnance byste
    >>hned hlásila na OSSZ a ZP a pořád platí to o ZP jak
    >>jsem psala výše. akorát byste nemusela dělat přihlášky
    >>a
    >>odhlášky, zaměstnanec by byl přihlášený po celou dobu
    >>DPČ.
    >děkuji mnohokrát za Váš čas a rady, pěkný den přeji

    •   Zobrazit celé vlákno