Pracovní smlouva

• Jana Janačková (neregistrovaný)

  13. 7. 2017 0:10

  Dobrý den, prosím o radu.
  
  Jsem na rodičovském příspěvku, který mi končí 26.10.2017 Před mateřskou dovolenou jsem pracovala ve firmě "T", kde mám smlouvu na dobu neurčitou. Již mi bylo naznačeno, že se semnou ve firmě "T" už nepočítá. Proto jsem se ohlížela po novém zaměstnání. Naskytla se mi možnost práce v MŠ jako chůva na 4h denně (Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky). Na projekt Mš dostala dotace, tak musím být řádně zaměstnaná již od 1.9. chtěla bych se zeptat, zda původní firma "T", zjistí že jsem již někde zaměstnaná? Bude s tím nějaký problém? Jde mi o to, abych od firmy "T" dostala odstupné. Nebo jaký zvolit postup?
  
  Děkuji za odpovědí. S pozdravem JJ.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 7. 2017 6:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    To, že máte jinde zaměstnání nemá na odstupné vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2017 7:58

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Pokud to firma T zjistí, začne blufovat a požadovat, abyste teda nastoupila nebo sama ukončila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2017 7:59

    

    VH

    Re: pracovní smlouva
    Jak to víte? Další vědma?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 7. 2017 8:06

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Zkušenosti. Ano, správně to mělo být "mohla by začít.." Za mě tedy doporučuju to nikde moc nerozkecávat, že pracuju jinde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2017 20:07

    Jana Janačková (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Ano nemám v plánu to nikde říkat, zatím to nikdo neví, nemluvím o tom. Ano datum je kdy mi končí 3 roky a měla bych jít zpět do práce. Jde mi o to, když mě jiný zaměstnavatel přihlásí na soc. a zdravotním, zda se to v původní firmě nedozví. Co vím od kolegyň, tak pokud pro ně nebylo místo, tak výpověď dostaly druhý den bez výpovědní doby a s odstupným. Tak se domluvily. Jde mi o to, abych nemusela dávat výpověď já a dostala to odstupné. Děkuji. za Vaše odpovědi. JJ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 8:15

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Již mi bylo
    >>>>>>naznačeno, že se semnou ve firmě "T" už nepočítá.
    Jde mi o to, abych od firmy "T" dostala
    >>>>>>odstupné.
    >>>>>>Nebo jaký zvolit postup?
    >Ano nemám v plánu to nikde říkat, zatím to nikdo neví,
    >nemluvím o tom. Ano datum je kdy mi končí 3 roky a
    >měla bych jít zpět do práce. Jde mi o to, když mě jiný
    >zaměstnavatel přihlásí na soc. a zdravotním, zda se to v
    >původní firmě nedozví. Co vím od kolegyň, tak pokud
    >pro ně nebylo místo, tak výpověď dostaly druhý den bez
    >výpovědní doby a s odstupným. Tak se domluvily. Jde mi
    >o to, abych nemusela dávat výpověď já a dostala to
    >odstupné. Děkuji. za Vaše odpovědi. JJ
    Že by byla povinnost něco hlásit, to nevím. že se to nějak prokecne ale je možné.
    Zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď (pro nadbytečnost), dokud jste na RD. Dohodou můžete skončit kdykoliv.
    Nemusíte čekat, co oni, můžete být aktivní vy. Já bych tam zašla, zeptala se (jsem taková povaha, že nemám ráda naznačování), když řeknou nepočítáme s vámi, tak bych navrhla. že teda skončíme dohodou s odstupným hned.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2017 8:04

    xJ (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Jenom se zeptám. To, že vám 26.10.2017 končí pobírání rodičovského příspěvku nic nevypovídá o tom, kdy vám končí rodičovská dovolená.
    V době čerpání rodičovské dovolené vám zaměstnavatel T nemůže dát
    (až na výjimky) výpověď. Pokud by den 26.10.2017 byl i dnem kdy končí RD, tak teprve následující den může zaměstnavatel dát výpověď a od té doby poběží minimálně dvouměsíční výpovědní doba, kdy byste měla vykonávat práci u T. Jak byste řešila obě zaměstnání současně? Nebo je to jinak? Protože pokud byste musela vy skončit do 31.8.2017 sama, tak zřejmě dohodou a pochybuji, že by zaměstnavatel T v dohodě přistoupil na důvod např. nadbytečnost s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno