Zaměstnanec jde na rodičovskou a dovolen

• ji (neregistrovaný)

  14. 7. 2017 12:36

  Prosím o radu, zaměstnanec mi jde k 1.9. na rodičovskou dovolenou, bude se mu krátit letošní dovolená?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 7. 2017 12:56

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou a dov
    možná ano, možná ne
    
    Nastudujte dovolenou po mateřské v zákoníku práce a zdejší diskuzi.
    Je to tu hodně často.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 13:00

    ji (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    Ale je to tak manželka je nyní rok na mateřské a on jde po ní jen na tu rodičovskou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 13:05

    

    VH

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    Rok na mateřské?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 7. 2017 13:06

    ji (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    >>>>Prosím o radu, zaměstnanec mi jde k 1.9. na
    >>>>rodičovskou dovolenou, bude se mu krátit letošní
    >>>>dovolená?
    >>>>
    >>>>Děkuji
    >>>
    >>>možná ano, možná ne
    >>>
    >>>Nastudujte dovolenou po mateřské v zákoníku práce a
    >>>zdejší diskuzi.
    >>>Je to tu hodně často.
    >>
    >>Ale je to tak manželka je nyní rok na mateřské a on
    >>jde po ní jen na tu rodičovskou
    >Rok na mateřské? Omluva 28 týdnů a pak do jednoho roku dítěte je na rodičovské a vystřídá jí na rodičovské manžel, tak nevím,zda mu mám kratit za letošek nárok dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 13:23

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    zaměšká víc než 100 dnů?
    
    Ani upřesnění dotazu nic nemění na tom, abyste si nastudovala zákoník práce a zdejší diskuzi.
    Zaměškané dny jsou pořád zameškané dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 13:41

    

    Kara

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    Pokud letos odpracoval aspoň 60 směn, tak spočítáte jeho pracovní směny (včetně svátků, které byly v jeho pracovní dny), které v celém roce 2017 zamešká pro nemoc, ošetřovačku, neplacené volno nebo rodičovskou dovolenou. Za prvních 100 takto spočítaných dnů se mu nárok pokrátí o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Pokud to nedělá ani 100 dnů, pak se krátit nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 13:43

    dann (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    Vy to máte, paní Karo, nakopírované, že se vám na tohle chce odpovídat stále dokola, když tazatel svůj čas nehodlá ztrácet hledáním v historii?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 13:46

    

    Kara

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    Když mám čas a chce se mně, tak rychle píšu. Když vidím, že se v tom dotyčný vůbec nevyzná, tak odpověď "nastudujte v Zákoníku" mně přijde srandovní. Kdyby to byl odkaz na 1 §, ale ta problematika je širší. Umím si představit sebe, kdybych se ptala třeba na DPH a dostala odpověď "nastudujte v zákoně".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 14:45

    dann (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    Jenže tady se táže zaměstnavatel, nikoliv zaměstnanec. Takže ten by tu danou problematiku měl znát, nebo se tedy naučit. Zaměstnavatel nebo jím pověřený zaměstnanec musí mít o tom povědomí, tudíž odkaz na historii nebo zákon by neměl vadit. Jde mi spíš o to, že tohle je dennodenní dotaz, tak proto. Někdy jde o dotaz, který se objevuje občas, tam to chápu, blbě se dlouho hledá. Ale tohle, právě že vím, že i od vás, je tady fakt odpovídáno a vysvětlováno denně. Tak proto ten můj dotaz na vás.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2017 16:15

    

    anonymous

    Re: zaměstnanec jde na rodičovskou prosj
    Karo, chci Vám za Váš přístup poděkovat, ač se mě tento dotaz vůbec nijak netýká.
    Nebyl jsem tu v diskuzi více jak 3, možná 4 roky, protože jsem změnil pracovní náplň a znalosti ZP v roli vedoucího jsem nepotřeboval. A Vás, ještě s několika dalšími si dodnes pamatuji jako velmi racionální, slušné typy.
    Nedávno jsem zde sám položil otázku ohledně zdaňování pronájmu a uznání výdajů, a zjistil, že složení odpovídajících je pořád vlastně stejné, jako před lety, kdy to určitá část má jako utužovaní osobního ega.
    
    Vy jste to totiž vystihla přesně, někdy člověk potřebuje takový rychlý "lidský" výtah z problematiky a potom může již sám studovat.
    
    Čemu se úplně nejvíc divím, když tu někdo napastuje čisté znění paragrafu bez jediného slova vysvětlení.
    
    Mějte se pěkně.

    •   Zobrazit celé vlákno