Příspěvek na pripojistění zaměstnanců ?
-
-
HanaP (neregistrovaný)
Re: příspěvek na pripojistění zaměstnanc
Penzijní připojištění - u zaměstnance měsíčně do výše 5% z vyměřovacího základu pro sociální pojištění, co je nad 5%, musí se zdanit zaměstnanci daní z příjmu. Pro zaměstnavatele - tam čekám na celý rok a co je nad 3% z vyměřovacího základu pro sociální pojištění, musí jít ven z daňových nákladů.
U životního pojištění - do daňových nákladů si může zaměstnavatel dát max. částku 8.000,- Kč ročně na jednoho zaměstnance, pro zaměstnance je od daně z příjmu osvobozena částka do 12.000,- Kč ročně. Smlouva musí být uzavřena mezi zaměstnancem jako pojistníkem a zároveň pojištěným a pojišťovnou, platí 2 x 60, tj. výplata pojistného musí být sjednána až po 60-ti kal. měsících a nejdříve v roce, kdy zaměstnanec dosáhne 60-ti let.
Je to "zhruba", H.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
26. 10. 2005 9:50
Vazeni, mam nekolik dotazu,
chceme zamestnancum prispivat na duchodove pojisteni - zivotni a penzijni, pojistovacka uzavrela smlouvy se zamestnanci s tim, ze jim budeme prispivat mesicne castku 666,-Kc - coz je maximalni hranice 8000,- za rok, kterou si muze firma uplatnit jako naklad. Ovsem vsude ctu, ze nakladem firmy je castka maximalne 3% z rocniho vymerovaciho zakladu na soc. pojistne?
Mam zamestnance, ktery mel rocni zaklad 127228 KC - tedy 3% jsou 3816,-Kc.
Kdybych mu mesicne prispival 666,- tak rozdil mezi 8000-3816 nemuzu uplatnit u tohoto zamestnance jako naklad?
Jsem z toho nejaky popleteny, pojistovacka tvrdi, ze si tech 8000 tisic muzu uplatnit ale to se mi nechce verit.
Muzete mi prosim rici, jak je to spravne?
Moc dekuji
Karel