Lhůta pro dodání neschopenky

• Hana------ (neregistrovaný)

  26. 7. 2017 11:32

  Dobrý den, prosím Vás, do kdy se musí donést neschopenka zaměstnavateli? Nenašla jsem to nikde, kde by byla nějaká lhůta. Ve vnitřním mzdovém předpisu máme, že se musí dodat do dvou pracovních dnů od vzniku pracovní neschopnosti. Může to tak být? A pokud zaměstnanec nedonese do dvou dnů, může se mu napsat upozornění na možnost výpovědi za porušení? Ale pokud by měl absence a pak donesl neschopenku až třeba za 5 dní, musí se absence vymazat a dát mu nemoc? Prostě jeden problémový stále "nemocný" zaměstnanec je opět po týdnu nemocný od pátku 21.7., do dnešního dne nedodal neschopenku. Zřejmě ji přinese, ale jak mám postupovat, co mohu a co nesmím. Na pátek, pondělí, úterý i dnešek má absenci. Pokud přinese neschopnost zpětně, musíme přepsat nemocí od pátku? A můžeme mu ale dát porušení povinností za to, že nedodal do dvou dní? Nejvíc práce stále dokola s problémovými zaměstnanci.
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 7. 2017 11:50

    

    VH

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    Žádnou lhůtu stanovit nemůžete, platí ZP = bez zbytečného průtahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 7. 2017 12:55

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    Akorát si přiděláváte práci. Zapisovat a přepisovat. Žádné sankce dát nemůžete. My máme zavedeno, že když nedodá za minulý měsíc do 10., nedostane ve mzdě náhradu. Není to správně, ale co vím, nikdy jsme to nepoužili, protože jak jde o prachy, tak se cesta jak doručit najde.
    Chodíte ho aspoň důkladně kontrolovat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 7:40

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    O překážce v práci má dát vědět bez zbytečného průtahu, ale kdy má donést doklady přece určí zaměstnavatel podle § 193.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 7. 2017 8:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    Přesně tak. To, že si zaměstnavatel stanoví např. ve vnitřním předpise termín, do kdy zaměstnanec musí donést nemoc. lístek nebo lístek na peníze je v naprostém pořádku. Odpověď VH není správná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 10:47

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    §193 se týká pouze náhrady. Omluvení absence neřeší. Nemůžou mu "dát porušení povinností" za to , že nedodal včas neschopenku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 10:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    To jsem neřešila. Reagovala jsem na to, že zaměstnavatel může stanovit do kdy zaměstnanec má donést nemoc. lístek nebo lístek na peníze.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 13:58

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    To ano. Aby mohl zpracovat mzdu. Ale nemůže mu za to dávat výtky a výpovědi (což bylo v původním dotazu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 14:39

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    Myslíte tím, že když zaměstnavatel určí termín dodání dokladu a zaměstnanec to nedodrží, že tím zaměstnanec plní pokyny zaměstnavatele vydané v souladu s právními předpisy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 15:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: lhůta pro dodání neschopenky
    >>>>>>>>Dobrý den, prosím Vás, do kdy se musí donést
    >>>>>>>>neschopenka zaměstnavateli? Nenašla jsem to nikde,
    >>>>>>>>kde
    >>>>>>>>by byla
    >>>>>>>>nějaká lhůta. Ve vnitřním mzdovém předpisu máme, že
    >>>>>>>>se
    >>>>>>>>musí dodat do dvou pracovních dnů od vzniku pracovní
    >>>>>>>>neschopnosti. Může to tak být? A pokud zaměstnanec
    >>>>>>>>nedonese do dvou dnů, může se mu napsat upozornění na
    >>>>>>>>možnost výpovědi za porušení? Ale pokud by měl
    >>>>>>>>absence
    >>>>>>>>a
    >>>>>>>>pak donesl neschopenku až třeba za 5 dní, musí se
    >>>>>>>>absence vymazat a dát mu nemoc? Prostě jeden
    >>>>>>>>problémový
    >>>>>>>>stále "nemocný" zaměstnanec je opět po týdnu nemocný
    >>>>>>>>od
    >>>>>>>>pátku 21.7., do dnešního dne nedodal neschopenku.
    >>>>>>>>Zřejmě ji přinese, ale jak mám postupovat, co mohu a
    >>>>>>>>co
    >>>>>>>>nesmím. Na pátek, pondělí, úterý i dnešek má absenci.
    >>>>>>>>Pokud přinese neschopnost zpětně, musíme přepsat
    >>>>>>>>nemocí
    >>>>>>>>od pátku? A můžeme mu ale dát porušení povinností za
    >>>>>>>>to, že nedodal do dvou dní? Nejvíc práce stále dokola
    >>>>>>>>s
    >>>>>>>>problémovými zaměstnanci.
    
    >>>>>pořádku. Odpověď VH není správná.
    >>>>§193 se týká pouze náhrady. Omluvení absence neřeší.
    >>>>Nemůžou mu "dát porušení povinností" za to , že
    >>>>nedodal
    >>>>včas neschopenku.
    >>>
    >>>To jsem neřešila. Reagovala jsem na to, že
    >>>zaměstnavatel může stanovit do kdy zaměstnanec má
    >>>donést nemoc.
    >>>lístek nebo lístek na peníze.
    >>To ano. Aby mohl zpracovat mzdu. Ale nemůže mu za to
    >>dávat výtky a výpovědi (což bylo v původním dotazu).
    >
    >Myslíte tím, že když zaměstnavatel určí termín dodání
    >dokladu a zaměstnanec to nedodrží, že tím zaměstnanec
    >plní pokyny zaměstnavatele vydané v souladu s právními
    >předpisy?
    
    Dodat neschopenku do dvou pracovních dnů, s tím by asi těžko zaměstnavatel obstál.

    •   Zobrazit celé vlákno