Lhůta pro dodání neschopenky
-
-
katka2 (neregistrovaný)
Re: lhůta pro dodání neschopenky
Akorát si přiděláváte práci. Zapisovat a přepisovat. Žádné sankce dát nemůžete. My máme zavedeno, že když nedodá za minulý měsíc do 10., nedostane ve mzdě náhradu. Není to správně, ale co vím, nikdy jsme to nepoužili, protože jak jde o prachy, tak se cesta jak doručit najde.
Chodíte ho aspoň důkladně kontrolovat? -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: lhůta pro dodání neschopenky
O překážce v práci má dát vědět bez zbytečného průtahu, ale kdy má donést doklady přece určí zaměstnavatel podle § 193. -
Líba (neregistrovaný)
Re: lhůta pro dodání neschopenky
>>>>>>>>Dobrý den, prosím Vás, do kdy se musí donést
>>>>>>>>neschopenka zaměstnavateli? Nenašla jsem to nikde,
>>>>>>>>kde
>>>>>>>>by byla
>>>>>>>>nějaká lhůta. Ve vnitřním mzdovém předpisu máme, že
>>>>>>>>se
>>>>>>>>musí dodat do dvou pracovních dnů od vzniku pracovní
>>>>>>>>neschopnosti. Může to tak být? A pokud zaměstnanec
>>>>>>>>nedonese do dvou dnů, může se mu napsat upozornění na
>>>>>>>>možnost výpovědi za porušení? Ale pokud by měl
>>>>>>>>absence
>>>>>>>>a
>>>>>>>>pak donesl neschopenku až třeba za 5 dní, musí se
>>>>>>>>absence vymazat a dát mu nemoc? Prostě jeden
>>>>>>>>problémový
>>>>>>>>stále "nemocný" zaměstnanec je opět po týdnu nemocný
>>>>>>>>od
>>>>>>>>pátku 21.7., do dnešního dne nedodal neschopenku.
>>>>>>>>Zřejmě ji přinese, ale jak mám postupovat, co mohu a
>>>>>>>>co
>>>>>>>>nesmím. Na pátek, pondělí, úterý i dnešek má absenci.
>>>>>>>>Pokud přinese neschopnost zpětně, musíme přepsat
>>>>>>>>nemocí
>>>>>>>>od pátku? A můžeme mu ale dát porušení povinností za
>>>>>>>>to, že nedodal do dvou dní? Nejvíc práce stále dokola
>>>>>>>>s
>>>>>>>>problémovými zaměstnanci.
>>>>>pořádku. Odpověď VH není správná.
>>>>§193 se týká pouze náhrady. Omluvení absence neřeší.
>>>>Nemůžou mu "dát porušení povinností" za to , že
>>>>nedodal
>>>>včas neschopenku.
>>>
>>>To jsem neřešila. Reagovala jsem na to, že
>>>zaměstnavatel může stanovit do kdy zaměstnanec má
>>>donést nemoc.
>>>lístek nebo lístek na peníze.
>>To ano. Aby mohl zpracovat mzdu. Ale nemůže mu za to
>>dávat výtky a výpovědi (což bylo v původním dotazu).
>
>Myslíte tím, že když zaměstnavatel určí termín dodání
>dokladu a zaměstnanec to nedodrží, že tím zaměstnanec
>plní pokyny zaměstnavatele vydané v souladu s právními
>předpisy?
Dodat neschopenku do dvou pracovních dnů, s tím by asi těžko zaměstnavatel obstál.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
ČLÁNKY DO MAILU
26. 7. 2017 11:32
Dobrý den, prosím Vás, do kdy se musí donést neschopenka zaměstnavateli? Nenašla jsem to nikde, kde by byla nějaká lhůta. Ve vnitřním mzdovém předpisu máme, že se musí dodat do dvou pracovních dnů od vzniku pracovní neschopnosti. Může to tak být? A pokud zaměstnanec nedonese do dvou dnů, může se mu napsat upozornění na možnost výpovědi za porušení? Ale pokud by měl absence a pak donesl neschopenku až třeba za 5 dní, musí se absence vymazat a dát mu nemoc? Prostě jeden problémový stále "nemocný" zaměstnanec je opět po týdnu nemocný od pátku 21.7., do dnešního dne nedodal neschopenku. Zřejmě ji přinese, ale jak mám postupovat, co mohu a co nesmím. Na pátek, pondělí, úterý i dnešek má absenci. Pokud přinese neschopnost zpětně, musíme přepsat nemocí od pátku? A můžeme mu ale dát porušení povinností za to, že nedodal do dvou dní? Nejvíc práce stále dokola s problémovými zaměstnanci.
Děkuji Hana