Re: § 52 g nebo e??
Zřejmě by si Radka..... měla přečíst nějaké pojednání o §52 g).
Např. je to popsáno v sérii článků "Výběr nejzajímavější judikatury k zákoníku práce" na epravu.cz.
https://www.epravo.cz/top/prakticke-rady/vyber-z-nejzajimavejsi-judikatury-k-zakoniku-prace-za-r-2016-cast-2-105985.html
Re: § 52 g nebo e??
Tak ono jedno upozornění stačí. Pokud šlo o závažné porušení, tak dokonce nemusí být vůbec. Záleží, o co šlo. Nejsem si ale jistá, jestli to upozornění v lednu bylo opravu za méně závažné porušení, když ve stejném dokumentu zároveň upozorňovali i na možnost okamžitého zrušení.
Re: § 52 g nebo e??
Pokud se skutečně jedná o porušení (porušování) povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (psala jste, že zvažujete § 52 g) ZP), nezapomeňte ještě na subjektivní měsíční a roční objektivní lhůtu. Tyto lhůty platí bez ohledu na to, jakým stupněm porušení (porušování) povinností kvalifikujete.
Psala jste, že zaměstnanec nedělá, co má - pokud zvažujete § 52 g), musí se jednat o zaviněné porušení povinností. Pokud nezavinil, tzn. že se nejedná ani o nevědomou nedbalost, mohlo by se jednat o neuspokojivé pracovní výsledky, ale u tohoto důvodu musíte nedostatky popsat a písemně dát přiměřenou lhůtu k nápravě (nikoliv upozorňovat na možnost výpovědi).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
27. 7. 2017 10:44
Dobrý den, prosím Vás, jaký dáváte spíše § 52 g nebo e? Máme zaměstnance, který stále nedělá co má, již dostal upozornění na možnost výpovědi, ale nic se nezlepšilo. Upozornění dostal posledního ledna s tím, že mu hrozí výpověď právě podle § 52 písm. g) nebo okamžité zrušení § 55 dos. 1 písm. b). Nic se nezlepšilo, právě naopak. Myslím, že je lhůta do půl roku, že? Takže mu chce dát zaměstnavatel výpověď k poslednímu červenci. Máme dobře písmeno g, prosím?
Děkuji Radka