§ 52 g nebo e??

• Radka..... (neregistrovaný)

  27. 7. 2017 10:44

  Dobrý den, prosím Vás, jaký dáváte spíše § 52 g nebo e? Máme zaměstnance, který stále nedělá co má, již dostal upozornění na možnost výpovědi, ale nic se nezlepšilo. Upozornění dostal posledního ledna s tím, že mu hrozí výpověď právě podle § 52 písm. g) nebo okamžité zrušení § 55 dos. 1 písm. b). Nic se nezlepšilo, právě naopak. Myslím, že je lhůta do půl roku, že? Takže mu chce dát zaměstnavatel výpověď k poslednímu červenci. Máme dobře písmeno g, prosím?
  Děkuji Radka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 7. 2017 10:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: § 52 g nebo e??
    Proč § 52e? Copak zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 10:57

    Radka..... (neregistrovaný)

    Re: § 52 g nebo e??
    Pardon, neeee, chtěla jsem napsat f).
    To e) nám poradil právník.......špatně, ale zůstalo mi to v hlavě zřejmě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 11:02

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: § 52 g nebo e??
    Kolik napomenutí již dostal a kdy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 7. 2017 11:05

    Radka..... (neregistrovaný)

    Re: § 52 g nebo e??
    Jedno upozornění 31.1.2017.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 11:21

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: § 52 g nebo e??
    Jedno upozornění v lednu a chcete dát výpověď? Tak do toho bych osobně nešla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 11:40

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: § 52 g nebo e??
    Zřejmě by si Radka..... měla přečíst nějaké pojednání o §52 g).
    Např. je to popsáno v sérii článků "Výběr nejzajímavější judikatury k zákoníku práce" na epravu.cz.
    https://www.epravo.cz/top/prakticke-rady/vyber-z-nejzajimavejsi-judikatury-k-zakoniku-prace-za-r-2016-cast-2-105985.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 11:59

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: § 52 g nebo e??
    Tak ono jedno upozornění stačí. Pokud šlo o závažné porušení, tak dokonce nemusí být vůbec. Záleží, o co šlo. Nejsem si ale jistá, jestli to upozornění v lednu bylo opravu za méně závažné porušení, když ve stejném dokumentu zároveň upozorňovali i na možnost okamžitého zrušení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 13:22

    

    VH

    Re: § 52 g nebo e??
    Pokud se skutečně jedná o porušení (porušování) povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (psala jste, že zvažujete § 52 g) ZP), nezapomeňte ještě na subjektivní měsíční a roční objektivní lhůtu. Tyto lhůty platí bez ohledu na to, jakým stupněm porušení (porušování) povinností kvalifikujete.
    Psala jste, že zaměstnanec nedělá, co má - pokud zvažujete § 52 g), musí se jednat o zaviněné porušení povinností. Pokud nezavinil, tzn. že se nejedná ani o nevědomou nedbalost, mohlo by se jednat o neuspokojivé pracovní výsledky, ale u tohoto důvodu musíte nedostatky popsat a písemně dát přiměřenou lhůtu k nápravě (nikoliv upozorňovat na možnost výpovědi).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 11:05

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: § 52 g nebo e??
    To takhle nejde napsat. Do výpovědi budete muset udat konkrétní záležitosti. Podle toho, jaké to budou, dáte výpovědní důvod.

    •   Zobrazit celé vlákno