Nárok na dovolenou po dlouhodobé nemoci
-
-
.. (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
A proč by chtěl zaměstnavatel něco takového dělat? Má vážné provozní důvody?
Pokud byla zaměstnankyně v pracovním poměru od prvního dne letošního roku a nemoc by trvala do 31.8.2017, tak by se jí krátila dovolené o cca 3 dny. Je tam více proměnných, směny atd.
Doporučuji prostudovat Zákoník práce § 223, § 217 -
eko (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
>>Dobrý den, zaměstnankyně je dlouhodobě nemocná od 27.
>>2. 2017. Roční nárok na dovolenou má 20 dní (zatím
>>nic
>>nevybrala). V září by měla po nemoci nastoupit. V
>>plánu dovolených má hned na září naplánovanou
>>dovolenou.
>>Má na toto vůbec nárok? Nekrátí se jí i dny dovolené
>>a
>>je možné jí dovolenou v tento termín zakázat ze
>>strany
>>zaměstnavatele a případně nařídit v jiný termín?
>>Děkuji moc za rady.
>
>A proč by chtěl zaměstnavatel něco takového dělat? Má
>vážné provozní důvody?
>Pokud byla zaměstnankyně v pracovním poměru od prvního
>dne letošního roku a nemoc by trvala do 31.8.2017, tak
>by se jí krátila dovolené o cca 3 dny. Je tam více
>proměnných, směny atd.
>Doporučuji prostudovat Zákoník práce § 223, § 217
>
Otázkou je, jestli odpracuje do konce roku 60 dnů, pak vzniká celoroční nárok krácený o dřívější nemoc.
Pokud 60 neodpracuje, pak za každých 21 odpracovaných náleží 1/12 a tato dovolená se nekrátí
>
>
> -
eko (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
Paní má v tuto chvíli nárok na 1/12 a to za odpracovanou dobu do 27.2 - 40 dnů -
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
Rozvrh čerpání dovolené je plánovací dokument, který zaměstnavatel může měnit ve stejném režimu, v jakém jej vydal. Pokud ale již zaměstnankyni dobu čerpání dovolené nařídil, tuto dobu změnit může, ale zaměstnankyně bude mít právo na náhradu nákladů, které jí v souvislosti s tímto rozhodnutím zaměstnavatele vzniknou. K rozsahu dovolené není možné se vyjádřit - nepíšete nic o rozvržení PD, ani se neví, kolik dnů odpracuje. -
Milan x (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
Tuto dovolenou zaměstnavatel nenařídil, zaměstnankyně si jí sama naplánovala do plánu dovolených. Jde mi spíše o to, že je "nemocná" jako a celou dobu za ní pracují 3 další kolegyně, kterým bych dovolenou upřednostnil. Proto bych si rád ověřil, zda jí mohu dovolenou přeplánovat a snížit nárok. Kolik dní do konce roku odpracuje přeci nemohu vědět - zvláště mám-li podezření, že zaměstnankyně by si ráda v září vybrala dovolenou a poté nahlásí opět marození. děkuji za cenné rady -
Milan x (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
1/12 za celý odpracovaný leden? Ještě abych jí neošidil, jak postupovat s výpočtem dále? když odpracuje celé září, bude mít nárok na 2/12? pokud by od září chodila poctivě do práce až do konce roku, bude mít nárok na maximálně 5/12? děkuji -
eko (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
Ano. Dokud neodpracuje 60 směn, sleduje se odpracovaných 21 dní. Jakmile dosáhne odpracovaných 60, počítá se celoroční dovolená.
Příkladem:¨
tato paní pracovala 1.1.-26.2 = 40 dní, tj. 1/12
Nastoupí 1.9 po nemoci, odpracuje celé září 20+1, bude mít celkem 61, vč. svátku, takže se počítá celoroční dovolená...20 dní ( 25 dní).
A nyní se krátí o zameškané dny: za prvních 100 o 1/12 a za dalších zameškaných 21 o další 1/12 atd. -
eko (neregistrovaný)
rádo se stalo :-)
>>>>>>zaměstnavatel může měnit ve stejném režimu, v jakém
>>>>>>jej
>>>>>>vydal. Pokud ale již zaměstnankyni dobu čerpání
>>>>>>dovolené nařídil, tuto dobu změnit může, ale
>>>>>>zaměstnankyně
>>>>>>bude mít právo na náhradu nákladů, které jí v
>>>>>>souvislosti s tímto rozhodnutím zaměstnavatele
>>>>>>vzniknou. K
>>>>>>rozsahu dovolené není možné se vyjádřit - nepíšete
>>>>>>nic
>>>>>>o
>>>>>>rozvržení PD, ani se neví, kolik dnů odpracuje.
>>>>>
>>>>>Tuto dovolenou zaměstnavatel nenařídil, zaměstnankyně
>>>>>si jí sama naplánovala do plánu dovolených. Jde mi
>>>>>spíše o to, že je "nemocná" jako a celou dobu za ní
>>>>>pracují 3 další kolegyně, kterým bych dovolenou
>>>>>upřednostnil. Proto bych si rád ověřil, zda jí mohu
>>>>>dovolenou
>>>>>přeplánovat a snížit nárok. Kolik dní do konce roku
>>>>>odpracuje přeci nemohu vědět - zvláště mám-li
>>>>>podezření, že
>>>>>zaměstnankyně by si ráda v září vybrala dovolenou a
>>>>>poté nahlásí opět marození. děkuji za cenné rady
>>>>
>>>>Pak je to jednoduché, nárok na dovolenou v tuto
>>>>chvíli
>>>>má pouze na 1/12 a její čerpání jí určí
>>>>zaměstnavatel.
>>>>Paní má smolíka
>>>
>>>1/12 za celý odpracovaný leden? Ještě abych jí
>>>neošidil, jak postupovat s výpočtem dále? když
>>>odpracuje celé
>>>září, bude mít nárok na 2/12? pokud by od září
>>>chodila
>>>poctivě do práce až do konce roku, bude mít nárok na
>>>maximálně 5/12? děkuji
>>
>>Ano. Dokud neodpracuje 60 směn, sleduje se
>>odpracovaných 21 dní. Jakmile dosáhne odpracovaných
>>60, počítá se
>>celoroční dovolená.
>>Příkladem:¨
>>tato paní pracovala 1.1.-26.2 = 40 dní, tj. 1/12
>>Nastoupí 1.9 po nemoci, odpracuje celé září 20+1,
>>bude
>>mít celkem 61, vč. svátku, takže se počítá celoroční
>>dovolená...20 dní ( 25 dní).
>>A nyní se krátí o zameškané dny: za prvních 100 o
>>1/12
>>a za dalších zameškaných 21 o další 1/12 atd.
>
>Opravdu děkuji mockrát za takovouto příkladnou
>odpověď -
Milan x (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovolenou po dlouhodobé nem
>>>>>>Dobrý den, zaměstnankyně je dlouhodobě nemocná od 27.
>>>>>>2. 2017. Roční nárok na dovolenou má 20 dní (zatím
>>>>>>nic
>>>>>>nevybrala). V září by měla po nemoci nastoupit. V
>>>>>>plánu dovolených má hned na září naplánovanou
>>>>>>dovolenou.
>>>>>>Má na toto vůbec nárok? Nekrátí se jí i dny dovolené
>>>>>>a
>>>>>>je možné jí dovolenou v tento termín zakázat ze
>>>>>>strany
>>>>>>zaměstnavatele a případně nařídit v jiný termín?
>>>>>>Děkuji moc za rady.
>>>>
>>>>Tuto dovolenou zaměstnavatel nenařídil, zaměstnankyně
>>>>si jí sama naplánovala do plánu dovolených. Jde mi
>>>>spíše o to, že je "nemocná" jako a celou dobu za ní
>>>>pracují 3 další kolegyně, kterým bych dovolenou
>>>>upřednostnil. Proto bych si rád ověřil, zda jí mohu
>>>>dovolenou
>>>>přeplánovat a snížit nárok. Kolik dní do konce roku
>>>>odpracuje přeci nemohu vědět - zvláště mám-li
>>>>podezření, že
>>>>zaměstnankyně by si ráda v září vybrala dovolenou a
>>>>poté nahlásí opět marození. děkuji za cenné rady
>>>
>>>Pak je to jednoduché, nárok na dovolenou v tuto
>>>chvíli
>>>má pouze na 1/12 a její čerpání jí určí
>>>zaměstnavatel.
>>>Paní má smolíka
>>
>>1/12 za celý odpracovaný leden? Ještě abych jí
>>neošidil, jak postupovat s výpočtem dále? když
>>odpracuje celé
>>září, bude mít nárok na 2/12? pokud by od září
>>chodila
>>poctivě do práce až do konce roku, bude mít nárok na
>>maximálně 5/12? děkuji
>
>Tedy...předpokládám, že paní pracuje 5 dní v týdnu :-)
A ještě jedna otázka - celý tento zbytek dovolené lze zaměstnankyni určit, kdy si ho vybere? prosím, jestli mohu kde najdu v zákoně. děkuji
-
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
27. 7. 2017 21:17
Dobrý den, zaměstnankyně je dlouhodobě nemocná od 27. 2. 2017. Roční nárok na dovolenou má 20 dní (zatím nic nevybrala). V září by měla po nemoci nastoupit. V plánu dovolených má hned na září naplánovanou dovolenou. Má na toto vůbec nárok? Nekrátí se jí i dny dovolené a je možné jí dovolenou v tento termín zakázat ze strany zaměstnavatele a případně nařídit v jiný termín? Děkuji moc za rady.