Odvoid zdravotního z minimální mzdy

• pv (neregistrovaný)

  1. 8. 2017 9:06

  Dobrý den, prosím o radu pokud máme zaměstnance na poloviční úvazek a on si bude doplácet rozdíl do minimální mzdy zdravotní pojištění 13,5% musí být nějaká smlouva mezi tímto zaměstnancem a podnikem o tom, že to za něj podnik bude odvádět a on bude 13,5% platit nebo ne? a pokud tady máme případ, že zaměstnanec jde svědčit k soudu a na ten den bude mít neplacené volno, pokud by samozřejmě dosáhl minimální mzdy, tak nic platit nebude, ale pokud by jí nedosáhl, tak by odváděl, musela by být také nějaká smlouva mezi tímto zaměstnancem a podnikem
  děkuji za odpověď, úplně jsem se do to zamotala

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2017 9:20

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: odvoid zdravotního z minimální mzdy
    Na doplatek ZP do minima nemusíte mít uzavřenou dohodu o srážkách. Povinnost srazit vychází ze zákona.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2017 9:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odvoid zdravotního z minimální mzdy
    >Dobrý den, prosím o radu pokud máme zaměstnance na
    >poloviční úvazek a on si bude doplácet rozdíl do
    >minimální mzdy zdravotní pojištění 13,5% musí být nějaká
    >smlouva mezi tímto zaměstnancem a podnikem o tom, že to za
    >něj podnik bude odvádět a on bude 13,5% platit nebo
    >ne?
    Ne, odvádět 13,5% za zaměstnance z rozdílu vyplývá ze zákona.
    
    a pokud tady máme případ, že zaměstnanec jde svědčit
    >k soudu a na ten den bude mít neplacené volno, pokud
    >by samozřejmě dosáhl minimální mzdy, tak nic platit
    >nebude, ale pokud by jí nedosáhl, tak by odváděl, musela
    >by být také nějaká smlouva mezi tímto zaměstnancem a
    >podnikem
    V případě neplaceného volna sepisuji žádost o jeho poskytnutí, způsob úhrady na ZP v něm neřeším (opět, doplatek do minima vyplývá ze zákona).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2017 10:50

    pv (neregistrovaný)

    Re: odvoid zdravotního z minimální mzdy
    děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 8. 2017 11:01

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač
    >>>Dobrý den, prosím o radu pokud máme zaměstnance na
    >>>poloviční úvazek a on si bude doplácet rozdíl do
    >>>minimální mzdy zdravotní pojištění 13,5% musí být
    >>>nějaká
    >>>smlouva mezi tímto zaměstnancem a podnikem o tom, že
    >>>to za
    >>>něj podnik bude odvádět a on bude 13,5% platit nebo
    >>>ne?
    >>Ne, odvádět 13,5% za zaměstnance z rozdílu vyplývá ze
    >>zákona.
    >>
    >> a pokud tady máme případ, že zaměstnanec jde svědčit
    >>>k soudu a na ten den bude mít neplacené volno, pokud
    >>>by samozřejmě dosáhl minimální mzdy, tak nic platit
    >>>nebude, ale pokud by jí nedosáhl, tak by odváděl,
    >>>musela
    >>>by být také nějaká smlouva mezi tímto zaměstnancem a
    >>>podnikem
    >>V případě neplaceného volna sepisuji žádost o jeho
    >>poskytnutí, způsob úhrady na ZP v něm neřeším (opět,
    >>doplatek do minima vyplývá ze zákona).
    >děkuji za odpovědi

    •   Zobrazit celé vlákno