Nárok na dovolenou

• wes (neregistrovaný)

  2. 8. 2017 9:59

  Dobý den, zaměstnanec 31.8. končí dohodou. K 31.7. má odpracováno 44 dnů. K 31.8. odpracuje 60 dnů. Jak mám správně vypočíst dovolenou? Díky za radu, už jsem z toho jelen.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 8. 2017 10:01

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    pokud odpracuje 60 dnů, tak dovolená za celé měsíce trvání prac. poměru

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2017 10:04

    wes (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Takže když mu nárok vznikne 31.8. po odpracování směny kdy zároveň i končí prac. poměr, tak mu nárok na dovolenou proplatím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2017 10:06

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    můžete nařídit čerpání

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 8. 2017 10:07

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    § 217 zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2017 10:07

    wes (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ale kdy, když nárok vznikne 31.8 a to končí dohodou?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2017 10:10

    wes (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    jasně již čtu par. 217 odst. 2. Děkuji za informaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2017 10:12

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Jestli to máte takto "natěsno", dala bych mu čerpat jen dovolenou, na kterou má nárok za odpracované dny. Aby náhodou nějakou krátkou nemocí nedošlo k přečerpání. Zbytek pak proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 8. 2017 10:14

    wes (neregistrovaný)

    Tak to udělám. Děkuji a přeji hezký den.
    >>>>>>>Dobý den, zaměstnanec 31.8. končí dohodou. K 31.7. má
    >>>>>>>odpracováno 44 dnů. K 31.8. odpracuje 60 dnů. Jak
    >>>>>>>mám
    >>>>>>>správně vypočíst dovolenou? Díky za radu, už jsem z
    >>>>>>>toho jelen.
    >>>>>>
    >>>>>>pokud odpracuje 60 dnů, tak dovolená za celé měsíce
    >>>>>>trvání prac. poměru
    >>>>>Takže když mu nárok vznikne 31.8. po odpracování
    >>>>>směny
    >>>>>kdy zároveň i končí prac. poměr, tak mu nárok na
    >>>>>dovolenou proplatím?
    >>>>
    >>>>můžete nařídit čerpání
    >>>Ale kdy, když nárok vznikne 31.8 a to končí dohodou?
    >>jasně již čtu par. 217 odst. 2. Děkuji za informaci.
    >
    >Jestli to máte takto "natěsno", dala bych mu čerpat
    >jen dovolenou, na kterou má nárok za odpracované dny.
    >Aby náhodou nějakou krátkou nemocí nedošlo k přečerpání.
    >Zbytek pak proplatit.

    •   Zobrazit celé vlákno