Práce ve svátek

• RadkaN (neregistrovaný)

  7. 8. 2017 11:32

  Dobrý den,
  zaměstnanec na HPP pracoval v 7/17 ve svátky celkem 24 hod. Za měsíc červenec odpracoval 152 hodin vč. těchto svátků a má měsíční mzdu (ne hodinovou). Zaměstnanci pracují na směny, nerovnoměrně rozvržená prac. doba.
  Uvažuji správně, že zaměstnanec nemá nárok na příplatek za práci ve svátek, když pak nepracoval v další naplánované směně, tj. splnilo by toto podmínky náhradního volna?
  
  Naopak jiný zaměstnanec pracoval ve svátky a odpracoval v 7/17 celkem 168 hodin vč. práce ve svátek, tento dostane příplatek za svátek a nevím, zda se to bere jako přesčas, když fond bez sv. je 152 hodin?
  
  Nikdy předtím jsme zaměstnání ve svátky neměli, tak si nevím rady. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2017 8:33

    RadkaN (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Nikdo neporadí???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2017 9:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    >>Dobrý den,
    >>zaměstnanec na HPP pracoval v 7/17 ve svátky celkem
    >>24
    >>hod. Za měsíc červenec odpracoval 152 hodin vč.
    >>těchto
    >>svátků a má měsíční mzdu (ne hodinovou). Zaměstnanci
    >>pracují na směny, nerovnoměrně rozvržená prac. doba.
    >>Uvažuji správně, že zaměstnanec nemá nárok na
    >>příplatek za práci ve svátek, když pak nepracoval v
    >>další
    >>naplánované směně, tj. splnilo by toto podmínky
    >>náhradního
    >>volna?
    Ano, uvažujete správně. Den, kdy bude za práci ve svátek čerpat náhradní volno zaplatíte průměrem. Příplatek za svátek ,,vymění za náhradní volno,,.
    >>
    >>Naopak jiný zaměstnanec pracoval ve svátky a
    >>odpracoval v 7/17 celkem 168 hodin vč. práce ve
    >>svátek, tento
    >>dostane příplatek za svátek a nevím, zda se to bere
    >>jako přesčas, když fond bez sv. je 152 hodin?
    >>
    >>Nikdy předtím jsme zaměstnání ve svátky neměli, tak
    >>si
    >>nevím rady. Děkuji
    U tohoto případu nelze poradit, nenapsala jste, kolik hodin v jednotlivých svátcích odpracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2017 9:12

    RadkaN (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Doplňuji k druhému případu - odpracováno ve sv 16 hodin (má 8 hod prac. dobu v prac. dny + odpracované i oba svátky)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 8. 2017 9:20

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Tak dostane zaplacené hodiny + 100% příplatek za práci ve svátek, přesčasový příplatek nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2017 9:22

    RadkaN (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek
    Myslela jsem si to, ale nebyla si jistá. Moc děkuji za odpovědi!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2017 9:24

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>zaměstnanec na HPP pracoval v 7/17 ve svátky celkem
    >>>>>>24
    >>>>>>hod. Za měsíc červenec odpracoval 152 hodin vč.
    >>>>>>těchto
    >>>>>>svátků a má měsíční mzdu (ne hodinovou). Zaměstnanci
    >>>>>>pracují na směny, nerovnoměrně rozvržená prac. doba.
    >>>>>>Uvažuji správně, že zaměstnanec nemá nárok na
    >>>>>>příplatek za práci ve svátek, když pak nepracoval v
    >>>>>>další
    >>>>>>naplánované směně, tj. splnilo by toto podmínky
    >>>>>>náhradního
    >>>>>>volna?
    >>>>Ano, uvažujete správně. Den, kdy bude za práci ve
    >>>>svátek čerpat náhradní volno zaplatíte průměrem.
    >>>>Příplatek
    >>>>za svátek ,,vymění za náhradní volno,,.
    >>>>>>
    >>>>>>Naopak jiný zaměstnanec pracoval ve svátky a
    >>>>>>odpracoval v 7/17 celkem 168 hodin vč. práce ve
    >>>>>>svátek, tento
    >>>>>>dostane příplatek za svátek a nevím, zda se to bere
    >>>>>>jako přesčas, když fond bez sv. je 152 hodin?
    >>>>>>
    >>>>>>Nikdy předtím jsme zaměstnání ve svátky neměli, tak
    >>>>>>si
    >>>>>>nevím rady. Děkuji
    >>>>U tohoto případu nelze poradit, nenapsala jste, kolik
    >>>>hodin v jednotlivých svátcích odpracoval.
    >>>
    >>>Doplňuji k druhému případu - odpracováno ve sv 16
    >>>hodin (má 8 hod prac. dobu v prac. dny + odpracované
    >>>i
    >>>oba
    >>>svátky)
    >>
    >>Tak dostane zaplacené hodiny + 100% příplatek za
    >>práci
    >>ve svátek, přesčasový příplatek nenáleží.
    >
    >Myslela jsem si to, ale nebyla si jistá. Moc děkuji za
    >odpovědi!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2017 7:33

    HV13 (neregistrovaný)

    práce ve svátek-paní Jasná prosím
    Paní Jasná prosím o radu,
    zaměstnanec s 8 hodinovou pracovní dobou, hodinovou mzdou,
    pracoval v červenci oba svátky po 12 hodin a dále 1 sobotu - 12 hodin a neděli 7 hodin. Jak je to prosím s příplatky a přesčasy, nikdy jsem tohle neměla a úplně se do toho motám. Moc Vám děkuji za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno